十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

906愛的鼓勵 29訂閱站台

這麼多年工作上的訓練，我能夠從一個人的履歷表初步判斷是否符合公司的需求，再來，我能從三分鐘簡單幾句話知道這個人基本性格與工作模式。這星期面談的二個業務頭，第一個是我和大哥都同意邀請，第二個就出乎我意料之外，就他過去歷練，要成為我公司業務頭，應該有十萬八千里的距離。

我反覆思索大哥會點名他的原因，年輕、學歷還可以、有第三國外與能力、有國外工作經歷、很重要ㄧ點，和第一個人選相同的是，求才網站制式履歷表之外，自我推薦信是否有用心寫，讓大哥認為應徵者對工作的重視程度。在最初的履歷資料篩選，這是一個重要的分辨點，當大多數人用的是求才網站的罐頭訊息時，你的自我推薦信可以讓你有所不同。

但這樣還是不夠，要有對人的敏感度，從看見他履歷表的第一眼開始，在關鍵字「業務」、「國外業務」「業績」「達成」「管理」「目標達成」的輔助下，才能從數十封履歷表中篩出你要邀約的人選。

我不以外在取人，但有些人我就能以直覺看到潛在的能力，這是這麼多年，看過無數各職類、職等所累積出來的能力。

這叫「知人善任」。這也是大哥的罩門。