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2023-04-04 21:45:02
2014-10-08 13:47:22

二十四年了,繼續走著的我和他-留糧

「留糧」 是老媽從小就告誡小孩的主要事情之一,小時家境清苦,老爸的不爭氣沒讓老媽和家裡過好一點的生活,所以總是在茲念茲的要我們長大工作以後要記得別當月光族。 工作快二十年了,也許一開始薪水...

2014-10-03 15:13:49

二十四年了,繼續走著的我和他—他他

相信這個廣告已經引起太多太多的討論,不愧是奧美,能把一個商業廣告拍得如此真摯。喜餅店也很前衛,在這個同志議題總是被拿來炒作的社會裡,敢挑戰普羅思維。如果要看整篇廣告,可以到youtube找找。很佩服他們的勇氣...

2014-10-02 13:13:50

二十四年了,繼續走著的我和他-無敵

毛帥已經是桃李滿天下,走到哪都會遇見他曾教過的學生,某天,他在校車上遇見去年的女學生,二個小女生故作神秘的說: 「不知道是毛帥好?還是年輕導師好?」 毛帥被問得一頭霧水: 「甚麼哪個...

2014-10-01 16:59:08

二十四年了,繼續走著的我和他-不要

手機對我來說,一直都只是通話的工具,再多也是在不方便說話時寫簡訊和坐馬桶用wifi看看新聞,智慧型手機在我手裡,可一點都智慧不起來。 不玩手遊、聽音樂有ipod、很討厭被緊迫盯人所以不用line、很討厭看到...

2014-09-30 17:01:03

二十四年了,繼續走著的我和他-不該

若一個人為你付出了二十四年,不該為了一句話或一些小事對他發怒。相聚的時間已經少之又少,又為何要花這些時間在生氣上面? 運動節目想看就讓他看,畢竟曾經是出色的運動員,要不是那些年為了念書,台灣體育...

2014-09-22 20:22:48

二十四年了,繼續走著的我和他-茫然

工作真的只是一份工作嗎?工作真的可以不帶一份熱情和執著,每天花上十數個小時,就以為是用時間換來薪水? 熱情到哪去了?被這無意義的每天上班下班給磨蝕耗盡?創造到哪去了?被懷疑與鬥爭給吃乾抹淨? ...

2014-09-17 17:33:50

二十四年了,繼續走著的我和他-抓狂

頭殼爹賽的死高麗棒子終於把舊高麗棒子趕走,看他迫不急待地把東西搬進那間較大的辦公室,覺得可笑又可悲。 他要刁難前任,倒楣的是幫他的人;他似乎不會去想,未來若是他被這樣刁難,感受會是甚麼? ...

2014-09-16 17:48:48

二十四年了,繼續走著的我和他-問題

死高麗棒子腦袋裡裝的真不知道是甚麼鬼東西,沒人求你來當噁爛公司的總經理,舊人所做的一切應該是他要概括承受,原本可以好聚好散的讓舊人離開,因為他的沒肩膀,這事一拖再拖,煩死。 愈來愈討厭高麗棒子,...

2014-09-02 14:36:02

二十三年了,繼續走著的我和他-病氣

上個星期四,死高麗棒子假送別噁爛一號畢業的藉口,來個和理級主管的大和解,知道這餐政治飯是跑不掉的,反正就當作是假來假去的餐會吧。 好個活魚海鮮餐廳,這樣的餐廳我幾乎不去,因為裡頭的食物不是生的就...

2014-08-27 19:45:28

二十四年了,繼續走著的我和他-無求

「不忮不求。」 是帶領我進這一行導師,也就是當年聘我擔任人資專員的主管所教的第一堂課。 一直奉為圭臬。無求於人,無求於公司,當我無求時,我便行得正坐得直,不逢迎拍馬,不擔心害怕,盡我的心力...

2014-08-26 18:00:54

二十四年了,繼續走著的我和他-不屑

我是對事不對人,死高麗棒子認為我是在他背後講些甚麼,又一個自我感覺良好的鬼,自己做錯甚麼事搞不清楚,怪來怪去就是不怪自己。 反正我對死高麗棒子沒啥好感,當初面談時看到舊高麗棒子真應掉頭就走,要不...

2014-08-25 17:47:29

二十四年了,繼續走著的我和他-舊新

新高麗棒子正式上任,只見所有人都忙著捧他的LP。 舊人呢?獨自坐在辦公室裡,舔著辦公室鬥爭留下來的傷痕。 他對我說的一句話: 「請幫我保留在這家公司最後的尊嚴。」 由來只見新人笑...

2014-08-20 20:14:08

二十四年了,繼續走著的我和他-不倒

「不能被壓力打倒啊!」 心中一個小小的聲音一直在提醒自己,即便身心俱疲,也要努力撐下去。 睡不好,這陣子始終睡睡醒醒,不能再加藥,副作用會讓人早上起床時非常不舒服。 咚精嘟誤業管你積...

2014-08-19 17:27:10

二十四年了,繼續走著的我和他-再起

咚精嘟誤業管你積垢決定要上訴,脫法公司還想上訴,原本我已經決定原諒他們,既然如此,就陪這群吸血鬼們玩下去吧。 林肥豬跟臭B華本就是好鬥喜興訟的本性,加上對員工苛刻到極點,只想用壓榨勞工來換取利潤,...

2014-08-15 16:30:18

二十四年了,繼續走著的我和他-戰爭

The War for Talent,人才爭奪戰,是很早以前我就看過的一本書,裏頭告訴管理階層,找對的人才的重要性,如何找、速度要快、好的人才不會等人…等等。 七月底,當很久以前就提出的議題再次被提到,也就是要把...

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