十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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終結

 

和咚莖督飽拳的爭議在四月底完全結束，剩下的就是法官的自由心證與判決。沒有後悔走過這一遭，儘管這一遭一走就快二年，至少我知道也讓牠們知道，小螞蟻也可以和肥豬抗衡，贏或輸已經不再這麼重要。

 

宇宙無敵爛

 

餓餓餓餓人力銀行的簡報行還是去了，當天當場還有一個參賽者同在一個會議室裡，這是哪一招，讓二個競爭者在同一場簡報裡，互相比拚？簡報完了，我被問到是否有意願管理牠們的社群網站，另一個參賽者被問到要不要去牠們的顧問公司當講師。我笑一笑，另一個簡報內容乏味的參賽者面有慍色的匆匆離去。

主動受邀，還準備簡報，結束後完全沒有訊息，這是怎樣的一家公司? 

 

不知道還有多少人是被用招聘該公司人力資源主管的名義被邀請去參賽，這種幾近欺騙的方法讓人無言到極點，難怪這個人力銀行早在很多年前就被判偷竊龍頭公司的人才資料庫。

 

不知所云

 

「我們公司從來沒有召聘過人力資源主管」這是那家幾年前我就去面談職缺是人力資源主管的殺沒那成衣公司給我的一句話。

 

「我是稽核主管，不該管理人力資源部，好不容易爭取到這個名額，我把兼職津貼補給這個職缺就好了。」這是上市成衣茹腥公司給我的一句話。

 

完全不懂這些公司的想法是甚麼，有需求就該召聘，如果覺得沒必要，又何必找我去面談，談完之後完全沒任何回應，奇妙的很這樣的公司。

 

要我教，請先付錢

 

天下沒有白吃的午餐，想從面談中獲得一個人力資源經歷將近二十年的人所擁有的知識與經驗，給你賽吃吧。

 

痣飽科技服務公司，找一個資深人資經理竟然面對的是完全年紀大概只有我一半且沒有面談與人力資源經驗的人來跟我面談，對象不該是最高主管？問我召募的經驗，老子進人資圈時，你大概還在包尿布咧。面談完跟我說主管在開會，下次再約。去你爺爺的王八蛋公司，浪費老子的時間和捷運車費。