我記性很不好，常常只記得當下發生的事情，一旦當下成為過去，我就會像得了間歇性失憶症一樣，要不，我就經常會不由自主的認為那彷彿夢境般的不真實其實只是自己的想像而已。
我不知道其實我很容易緊張，當我緊張的時候，我就會變得很焦慮，脾氣很不好。雖然我嘴巴說我不知道，但心底其實是有譜的而不願去面對。
我總想表現出一付成熟穩種、專業、經驗豐富的氣勢來，但往往只是虛張聲勢罷了。骨子裡，我還是那個遇到生鮮事就會暗暗緊張，沉不了氣的菜鳥。
說了這麼多，其實只是想瞭解自己所謂的『工作經驗給自己加了多少分？』
這裡所講的工作經驗，其實是指『學習曲線』，小帥哥的說法是這樣的：
當甲、乙、丙都是同是新進公司的員工時，第一個月，甲、乙、丙都是徹徹底底，百分之百的白痴；第三個月，白痴少了一點，變成百分之八十；但是到了第六個月，甲、乙、與丙的差異明顯區分出來了，甲變成百分之五十的白痴，乙變成百分之七十的白痴，而丙或許還停留在百分之八十的白痴…
三人的學習曲線，並不因為做過相同或類似的工作而給自己加分，而是指在你過去的經驗中，這些經驗如何幫助你發揮在愈短的時間愈快進入狀況。
其實我和小帥哥反駁過，『做過相同或類似的工作當然有幫助』，但顯然我們兩個人的focus不同，小帥哥的重點在於『人格特質』，我想他所謂有較佳學習曲線的重點在於當接收到上頭交派的任務時，都能『想辦法去完成』使命這樣的人格特質，他會尋求各方的資訊、資源與支援去完成任務，這就是小帥哥的給自己加分的工作經驗。
我不完全認同小帥哥的說法的則是，我認為相同或類似的工作經驗還是顯響頗大。『你會怎麼去看待一件任務以及執行後的效果』這牽涉到一個人對工作的態度以及自我的要求，『學習曲線』確實會受『人格特質』所顯響，但相同或類似的工作經驗，卻有助於初期的入門。
為什麼只是初期？因為長期就能看得出能力了啊。
但其實身為一位新人，老闆從你進公司的第一天起就一直在觀察，你到底『是不是有如面試時講的那麼優秀？』
其實，總括的說，一個人的人格特質還是決定一切。感覺小帥哥在說法上仍佔上風，但我心裡就是老大不願意他講贏我這樣啦～＝＝
新人在工作上的過渡期，三至六個月，因人因事而異。我總覺得自己像草莓族，不能吃苦不能耐操，但，雖然這個不能、那個不能，在這裡我也待了四個多月了，從一開始的不滿、不開心到現在漸漸接受、認同這個組織，這裡的文化，我的工作，以及主管…等等。我不敢說自己已經過了過渡期，但就好像種子發芽茁壯一樣，但它開始成長時，根愈往下紮它就活得愈紮實，我想，我也將是。不管是工作，還是生活，既然回不到從前，那就向未來看齊吧！頻頻回顧是幫不了現在什麼的，與其帶著比較的心理，不如把省下來的力氣好好想想如何發揮在現在還比較實在，對嗎？^_______^
晚安，要去睡覺囉～現在，每一天養足精神去上班，對我而言是一件重要的事，也是快樂的事。：）
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