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文 / 楊春吉(故鄉)

【問題】

最近被公司辭掉，公司上班時都沒有再打上下班的卡，可是老闆每個月都有發放全勤獎金，後來被解雇後，公司卻跟我追討這6個月的全勤獎金，我該如何面對這個問題，麻煩請懂法律常識的人給我解疑惑（註一）?

【解析】

按「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」「勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，屬工資範疇。」分別為勞動基準法第21條第1項定有明文及行政院勞工委員會87年09月14日(87)台勞動二字第040204號函釋在案，是全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，屬工資範疇，自是由勞雇雙方議定之。勞雇雙方果有「條件成就下，雇主得不核發予該勞工全勤獎金」之約定，除該條件之約定因違反強行規定、誠信原則等因而無效外，雇主自得於該條件成就下，對該勞工依約定不核發予全勤獎金；倘雇主業已核發，對勞工而言自屬不當利得，雇主非不得依民法第179條以下之規定，向該勞工請求返還不當利得。
是本案的雇主得否依民法第179條以下之規定，向本案中的勞工請求返還不當利得，應視勞雇雙方是否有「條件成就下，雇主得不核發予該勞工全勤獎金之約定」、「該條件之約定是否無效」及「是否業條件成就」而定；倘無該約定，或有該約定但無效（註二）或條件未成就，本案中的雇主，當不得依民法第179條以下之規定，向本案中的勞工請求返還不當利得；反之，該約定有效且條件成就，本案中的雇主，當得依民法第179條以下之規定，向本案中的勞工請求返還不當利得。

【註解】
註一：問題來源：96年5月31日 奇摩知識+首頁>社會人文>法律>勞資權益＞被解雇後公司追討全勤獎金問題。
註二：例如約定「因勞工請婚假或喪假或公傷病假或公假，雇主得扣發全勤獎金」，顯與勞工請假規則第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」之規定不符，其約定自屬無效。