☆★風吹向落葉。隨風飄落的楓葉。學習的園地-落葉之楓的新聞台★☆ 秋天的風，吹落了楓葉，楓葉隨著時光，再次轉換，再次生長，也再次成長；落的點在哪，楓葉也都已經無所謂了，能自我創作就已經是一個歡喜的地方了，此窩是放置創作以及日後的心情點滴；感謝您的到來和品文，留個言但請勿留下太多的廣告，感恩您! 《忙碌之時便不常上格，感謝指教》註：請不要在本新聞台留言裡，張貼推銷或廣告，謝謝！

7愛的鼓勵 2訂閱站台

 

文 / 楊春吉(故鄉)

【問題】

我想問一下，不是底薪要有15840嗎？那為什麼還是有很多公司的底薪並沒有15840，但有人說是有加一些獎金或津貼真的是這樣嗎（註一）?

【解析】

按「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。」為勞動基準法第21條第1項、第2項定有明文，是工資由勞雇雙方議定之，惟不得低於中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之基本工資。基本工資雖自7月1日 起由每月15840元調整為每月17280元，時薪由66元調為95元（註二），惟此次調整並未溯及既往，是本案現行基本工資仍應依「每月15840元，時薪66元」為準。
另工資，乃指勞工因工作而獲得之報酬而言（註三），其應為勞工給付勞務之對價，不以「經常性給與」為限，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與等勞工給付勞務之對價均屬之（註四）。是本案中所提「工資除底薪之外，有加一些獎金或津貼」，原則上應認此種說法，並無錯誤，惟須注意的是不得觀其文字相同，就逕謂「獎金或津貼」屬工資之範圍，仍應以「是否為勞工給付勞務之對價」就其性質判斷之。至於底薪是否有一定的數字？法並未明定，仍應由勞雇雙方議定之，只要勞雇雙方議定後之工資未低於基本工資，即屬合法。

【註解】
註一：問題來源：96年6月7日 奇摩知識+首頁>社會人文>法律>勞資權益＞底薪有一定的數字嗎？
註二：基本工資7月1日 起調整為每月17280元，現行基本工資為15840元，時薪也由目前的66元調為95元，特予指明，聯合報新聞網更新日期:2007/06/07 07:10 記者:記者李順德／台北報導 ：「基本工資下月起調漲9.09％:行政院長張俊雄宣布，今年七月一日起，基本工資調漲為新台幣一萬七千兩百八十元，時薪調高為九十五元，調幅百分之九點零九。此政策至少有一百四十一萬邊際勞工及外勞受惠，是大選前的利多，但也衝擊國內企業，政府第一年將採補貼政策，時薪部分每人每小時補貼雇主十元。由於調漲政策在六大工商團體造訪後迅速宣布，張揆特別指示採六項配套措施，協助受影響企業妥善因應，並充分與六大工商團體溝通說明。基本工資由於十年未調整，致調漲案前行政院長蘇貞昌遲未批定，下台後交給張俊雄，昨天終於定案。張俊雄在行政院會質疑勞委會主委盧天麟，基本工資調漲案未與外勞脫鉤，但配套措施卻未提外勞部分，他指示，由勞委會、經建會、經濟部組成『外勞政策檢討小組』，提出周延的配套措施。張俊雄表示，經通盤考量勞工基本生活所需、對產業競爭力的衝擊、物價指數的變動，以及勞工適度分享經濟成長成果等因素，『決定基本工資 七月一日 起調整為每月一萬七千兩百八十元，現行基本工資為一萬五千八百四十元，時薪也由目前的六十六元調為九十五元』。勞委會主委盧天麟昨天在院會提出『基本工資調整的影響及配套措施』報告，他指出，基本工資調整影響約一百四十一萬名邊際勞工，非僅有外勞受惠，調整後對消費者物價影響相當有限，對物價影響也是是微乎其微。盧天麟說，時薪勞工僱用的安定經費，將從就業安定基金支付，預計支出四億元；而弱勢勞工僱用補助上，原本每年已從就業保險基金編列二億元，推出新措施後，預計每年增加一億元。」參照。
註三：勞動基準法第2條第3款參照。
註四：請參拙著，【勞工權益法律問題急救站】小費，是工資嗎？96年4月27日 刊於臺灣法律網。