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《職場與磁場》超越自我 命盤無法擋

【經濟日報╱陳瑩珍】 2007.08.26 03:30 am

在一次過馬路中，我一邊前行，一邊聽到好吵的哨子聲。依循聲音，看到了一位交通義警，很急躁不安地吹著哨子，手還慌亂地指揮著車輛前行。 就在此時，我環顧四周馬路口，一群等著要過綠燈的人，居然都不約而同地停在原地，觀看這位義警的躁亂表現。 本來義警是要協助大家過馬路、暢順交通的，卻因為人為的不當，反而造成四個路口的行人與車輛，楞住加上堵住路口。 這是個制度良善，執行者失當的案例。我當時想，一個人的失當形式風格，常常會造成職場上的連鎖失能，造成整體的效率減低。 在公關公司常有腦力激盪與經驗分享的機會。記得有一位主管，喜歡用外國人的會議風格，做完簡報後，老是一句「來吧！挑戰我」。 我只是覺得她的一些內容，前後邏輯不一，就直覺問她最根基的想法是什麼？但她因為無法整合好思維理路，以及清晰的思辯，當時無法自圓其說，卻在會後誤會我是故意讓她曝短。 其實交流意見的會議模式，也是整合思考與創意資源的良好模式。只是列席者若有人自尊心特強，無法就事論事，難免會降低會議的效果。 人的心性與品質，參入在企業管理的軌道裡，可以走出完全不同的效果。可以使制度失能，也可以讓績效超出制度規範的限制。 傳統美食總是以「色香味俱全」為評判的依歸。但台灣的廚師真是棒，居然自我要求，提高層次，發展出新的一套美食哲學，叫做「色香味形氣」。頗有美在眼外、食在口外、香在鼻外的新美食哲學。 這是經由人的自我責求，創造出比制度更多優越價值的活生生案例。 經由這些案例，我越發堅信，經過自我培養與嚴求，人的確可以活出比自己一出生就限定下來的紫微命盤，更高層次的能量。 命盤格局好壞，相當於限制性的制度。生命的高低起伏，已顯現在那邊了。但企圖心強的人，就是比別人更能抓取好機會，也能細密地有計畫地隔離壞運勢。所謂趨吉避凶是也。 其實生活如常，職場如常，端看人的自身內在，夠不夠勇於面對現實，勇於超越昨天的自己，一旦超脫就有成長。命盤也如常，勇敢的人，常常可以活出命盤限制不住的精彩。 （作者是元策公關行銷、matchwell麻雀餵了諮詢網負責人，網址：http://www.matchwell.com.tw） 【2007/08/26 經濟日報】@ http://udn.com/

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