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同樣的成就若出自男生，就好像沒有那麼了不起。於是這裡又出現一個弔詭的問題：其實，我們是否也在歧視男生？

生在「重男輕女」還流行的時代，進入職場就碰上1970年代女權運動高峰期的紐約，一路走過來直到如今，我感覺二十一世紀的人其實還是被困在男女「是否」與「該否」平等的老爭論中。我不是研究這方面的專家。不過從三十多年工作經驗中所觀察到的，我真希望多些人願意當個觀念上沒有男、女區別的「無性別人」。

老實說，太多事情常隨意以「男女不平等」或「男女有別」一句帶過。表面上似乎合理，反正這個結論一下，問題就不必再探討下去了。其實真正的問題或許正因此被簡化、模糊掉。例如某女員工在公司內升官，那一定是她長得漂亮，得到男主管多一份的關愛，或男生升官，擊敗了同樣資歷的女同事，是因為他長得帥，深得女主管的重視，或公司根本就對女生有歧視？我不否認工作場所可能有性別不公平的現象存在，但是否完全都是這樣，還是有人仗著這個迷思，不肯謙虛的自問：「我的工作能力、工作態度是否不如她（或他）？」一切歸納到「男女不平等」，像把OK Bond貼在受傷的自尊心上，將問題蓋起來，就不必去做進一步的反省了。這樣好嗎？

台灣職業婦女的社會地位在某些方面或許比西方國家都高些，例如在英、美已婚的職業婦女必然用夫姓（如美國總統候選人Hillary Clinton，前英國首相Margaret Thatcher），我們台灣的職業婦女則一律稱「小姐」或本姓加她們的專業官銜。此外出於對女性的某種特殊的愛護（我稱為善意歧視），台灣社會對有成就的女性總是給予多一分誇張的肯定，喜歡強調「女警察」、「女董事長」、「女法官」、「女飛行員」等等。同樣的成就若出自男生，就好像沒有那麼了不起。於是這裡又出現一個弔詭的問題：其實，我們是否也在歧視男生？

多年來台灣在修改這方面的法律用心良苦，但在宣導面總是從「破除男女不平等」出發。我常想如果將方向定為「男跟女的權利義務是『一樣』」，是否健康些？我們如果將「男或女」的因素逐漸從生活、工作層面排除，可能才會讓我們不要總去考慮自己是男或女，不花大把時間疑神疑鬼，研究男和女是否平等。男女的界線從心裡消失，「男女不平等」的墨鏡也摘下來，我們才可能正視問題所在。這樣的人就是我所盼望的「無性別族」。

回到先前的例子，女生升官，男生們就比較會，也比較願意注意到這位女同事的工作能力，容易心服。男同事「爬了頭」升官，落榜的女同事也會願意反省是否因為去年請假太多，業績下滑而使她失了升官的機會？反過來，什麼時候一位男同事也因此影響到工作表現，他也將成為落榜者，不是嗎？

以「無性別族」的立場去看問題是不是實際一點？