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【經濟日報╱記者 李立達】 |
2007.11.18 04:51 am | |
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高科技產業透過獵人頭公司尋求適合人才，已非常普遍。Google當年就是透過獵人頭公司，找到現在的台灣區總經理張成秀。
高科技業人才需求孔急，每月平均流動率在5%以上，尤其高階主管需具備經驗與技術，更是難找。某外商科技公司人事主管表示，通常公司有固定合作的獵人頭公司，並且分國際與本土兩種。
該主管表示，跨國的獵人頭公司，人才資料庫齊全，但費用高昂，分為三階段收費，在接受委託時，收取三分之一費用；安排面談再收取三分之一費用；談妥簽約後，再收取剩下費用。本土獵人頭公司則是等一切談妥再收費，不過「人才庫確實較小，找的人不一定適合」。
獵人頭公司提高尋求效率，但收費不低，為節省成本，不少公司也鼓勵內部員工推薦，尤其軟體公司，包括趨勢科技、訊連國際，皆有鼓勵員工推薦機制，其中訊連若員工成功推薦一人通過試用期，可獲2萬元獎金，還有機票、數位相機等獎項。
某外商科技業主管Andy，多次與獵人頭公司接觸，曾有十多家同時找上門，他表示，與獵人頭公司業務洽談時，要盡量包裝自己。半導體業某外商總經理也提醒，面對獵人頭公司，要誠實並展現誠意，否則可能斷送未來洽談機會。
【2007/11/18 經濟日報】@ http://udn.com/ 
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