【法律常識】假日加班工資應照時薪加倍(勞基法)＠☆★風吹向落葉。隨風飄落的楓葉。學習的園地-落葉之楓的新聞台★☆

2008-03-11 16:14:42 | 人氣43| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【法律常識】假日加班工資應照時薪加倍(勞基法)

假日加班工資應照時薪加倍

未具名讀者問：
我前年進入保全公司到現在，每月至少要工作二百五十六小時，雖然加班一小時有一百元，但這樣算起來，平均每小時工資還是不到政府規定的九十五元，結果公司又覺得我駐點的地方太輕鬆，所以每月扣我二千三百元，請問公司這樣合法嗎？
我應徵時據實填寫高職肄業，公司卻告訴業主我高職畢業，公司是否有偽造文書之嫌？

律師鄭文龍答：
因讀者描述簡略，只能初步判斷，保全公司擅自以工作太輕鬆為由減薪二千三百元，顯然違反《勞基法》中，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用的規定。

每日工時不得逾8時
保全公司片面要求員工每月工作二百五十六小時，也違反《勞基法》，每日正常工時不得超過八小時，每兩周總工時不得超過八十四小時規定。
加班費部分，《勞基法》也規定，在例假、國定假日或特別休假加班，工資應照時薪加倍，平日加班在二小時以內者，可獲平日時薪三分之一以上的加班費，再延長工加班二小時以內者，應加給三分之二以上。保全公司以時薪一百元計算也違反規定。
勞工當然也可以直接到法院打民事僱傭官司，但透過勞工局協調，有機會拿回應得的薪資。
保全公司若業者虛構員工學歷，可能涉及詐欺罪，公司若還偽造員工的畢業證書，更可能觸犯偽造特種文書罪。依法可處一年以下徒刑。記者劉昌松採訪整理

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