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〈勞資新關係〉派赴中國 看緊自身勞動權益

文／邱駿彥

兩岸經濟交流如果持續加溫，不管是自己到中國發展，或受公司指派調職，國人至中國工作的機會肯定增加。但由於兩岸在法制、職場倫理、社會情勢仍存有許多差異，登陸之前有必要先瞭解自己的勞動權益保障。

即使是被台灣母公司派赴中國，法律上會變成是由中國公司獨立僱用，因此必須與中國雇主另外訂立勞動合同。依中國今年元旦開始施行的勞動合同法規定，用人單位與勞動者必須針對工作內容、工作條件、工作地點、職業災害、勞動報酬等事項，明確訂定書面的勞動合同。雙方當事人必須在合同紙本上簽字蓋章才會有效成立，往後任何權益關係一律依照合同上的記載為準。

確認僱用期與試用期

中國的僱用期間分為固定期限、無固定期限、完成一定工作期限等三種，基本上以訂定固定期限者居多，用人單位可視需要在期限屆滿後決定是否續約。不過中國勞動合同法對於工作權的保障，不如台灣勞基法嚴格，一旦發生解雇爭議，台灣籍勞動者沒有當地工會的奧援，很難在調解仲裁上得到好處。

若是自己到中國找工作發展的國人，要特別注意中國的「試用期間」規範比較寬鬆，高級專業技術性工作者，最高可約定長達六個月的試用期。如果在職期間有接受專業技術培訓六個月以上者，用人單位可以要求約定服務年限；而期限解滿前如果跳槽者，則須支付培訓費用的違約金。

勞保續保？官復原職？

受台灣母公司調職到中國者，臨走前一定要與公司談妥勞保續保問題，因為這會牽涉到勞保年資合算與將來老年給付的切身權益。也要注意勞退基金是否繼續提撥，提撥的基礎是以多少薪水計算，以免將來退休後少了一大塊退休金。

更重要者，要與公司確認將來回任原職的可能性，最好有書面的協議為憑。因為過去有不少台商在中國工作數年後，回到台灣無法回任原職，或領不到退休金而引起勞資爭議告上法院。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）

自由時報-970403

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