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【法律常識】滿30年資 選勞退新制多11萬《勞基法》

【陳嘉恩╱台北報導】立法院上周通過《勞基法》修正案，把勞工強制退休年齡延後五年至六十五歲。但勞工團體發現，適用勞退舊制的近一百九十萬名勞工，在延退期間無法累積退休金，多工作的五年成「無效年資」，目前唯一解決方式是勞工年資滿三十年後立刻改選勞退新制，平均可多領約十一萬元退休金，但勞工須於後年六月底的最後期限前改選新制。

須後年6月底前改
勞退舊制退休金有上限規定，依法勞工在同一公司工作滿三十年即達上限。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯昨說，勞工年資滿三十年後，延後退休的年資都將無法累積退休金。
勞委會官員說，對工作年資較長的人來說，延退時改選勞退新制將較有利，可領滿舊制退休金，並新增五年的勞退新制退休金；但依《勞工退休金條例》規定，目前仍為勞退舊制的一百九十萬人只能在後年六月底前改為新制，逾期無法變更。

舊制延退5年沒錢
以勞工平均薪資約三萬元計算，工作三十年可領舊制退休金上限為一百三十五萬元，延退五年也無法增加。但若年資滿三十年時改選勞退新制，五年可多累積約十一萬元。
六十一歲的上班族吳先生因年資已滿三十年，前年選擇結清舊制年資轉入勞退新制，目前已累積新制退休金約十萬元，他認為政府要提高延退年資退休金，才能鼓勵勞工延後退休。
中華民國工業協進會常務理事陳明德表示，勞工轉換勞退新制之後，僱主必須額外提撥退休金，增加人事成本，政府應有配套。

勞退舊制勞工延後5年退休權益影響
適用人數：190萬人
退休金影響：勞退舊制的工作年資上限為30年
注意事項：
．年資滿30年，立刻轉新制最划算，延退5年，可增加5年新制退休金，可由135萬元增為約146萬元
．如要改選新制，須在2010年6月底前，逾期不能轉換
諮詢電話：0800-211-459
註：以勞工月薪3萬元，舊制退休金最高45個月薪資、新制退休金為月薪6%估算
資料來源：《蘋果》資料室、勞委會

蘋果日報-970428
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