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〈勞資議事廳〉 講一塊給五毛，怎麼辦？

文／邱駿彥

Q日前我在報上看到求才廣告刊登「二十六歲以內肯接受挑戰者，月入四萬左右」，心動之下遂前往應徵，也獲得錄用。不料一個月後，卻發現薪水只有三萬元，趕緊向老闆詢問，但老闆回答說原本預計景氣好轉要大幅調薪，沒想到景氣反而變更壞，只能暫時依照過去的給薪標準。我覺得有「被騙」的感覺，他在法律上有何權利可以如此主張嗎？但是我想起當初面談時，老闆一直推銷公司的將來性與工作的有趣多元，而我也沒有主動詢問確定薪資，因此內心有點忐忑不安。請告訴我該怎麼辦才好？（高雄／曉雲）

A勞基法施行細則有規定，勞動契約中應約定工資。不過此規定並非強制規定，加上勞基法也未要求勞動契約一定要書面，因此台灣的勞工受僱時，很少會拿到詳細載明勞動條件的書面契約。反而多數勞工幾乎都只在面談時，被口頭告知大略的勞動條件而已，往後如果發生爭議時，很容易各說各話無法舉證。

一般而言，求才廣告中應該明示勞動條件，但講一塊給五毛的作法，會不會是不實廣告呢？基本上求才廣告如果寫的是「四萬左右」或「約四萬」，那就是預估額而已，還不能說是實際確定的薪資。除非志銘能舉證證明面談時老闆有提示確定的薪資，否則很難在法律上主張老闆違反工資全額給付原則。不過，四萬左右與實領三萬差距也未免太大了吧！因此志銘有機會主張老闆違反誠信原則，要求差額的損害賠償。理由是差額已達社會一般通念無法忍受的程度，還有志銘如果知道薪水只有三萬元的話，就不會跳槽了。

台灣勞工在求職面談時，很少會主動詢問確定的薪水，或者一般都只回答「依公司規定」，這是非常不智的作法。現代的企業主不會排斥求職者詢問明確的薪水，與其曖昧不明，不如說清楚講明白，避免以後發生糾紛撕破臉浪費時間，不是很好嗎？

另外，求才廣告中刊載限二十六歲以內，已經違反了就業服務法第五條規定。為保障國民就業機會平等，雇主對於求職者或所僱用勞工，不得以年齡為由，予以歧視。（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）

自由時報-970508

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