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Were the Appraising will be?

　我們若以策略層面來思考績效評估的存在價值，或許有許多人立刻就連想到「平衡記分卡」。認為績效評估能檢視成員未來的潛力，來斷定組織現有人力資源狀況，以立定未來人力訓練發展的方向。然而，利用績效評估來擬定人力資源策略，其在「執行面」和「結果面」似乎都各隱含了些問題? 執行面－－－ 　...
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新聞台: 貓在空房間裡跳舞 | 台長：kitten
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