聰明的你也許碰過這些問題，明明是一個體質優良發展健全的單位或公司，偏偏你的頂頭上司是個大豬頭，氣個半死？看看這篇文章，台長這兩種情形都碰過，明明是資訊實務高手，公司股東卻成天勾心鬥角，都想當老大而不肯出錢，另外一家則是老闆偏坦心腹，這心腹沒肩膀就算了，遲到早退樣樣行，和其他人吵來吵去，把好手一個一個逼走了，這對老闆本身有什麼好處呢？台長只好自己也走人先囉～
請各位看倌看看文章，自己笑笑吧！
（本文內容摘錄自《致勝的答案－威爾許為你解開74個事業難題》一書，天下文化出版社出版)
致勝的答案
下面何種情形較好：公司很好，主管卻很差勁。還是，公司體質很弱，但主管人很好？
─芝加哥，伊利諾州
我們在世界各地演講時，被這個問題問了很多次，在場聽眾的兩極意見著實讓人驚訝。我們之所以驚訝，是因為這根本沒什麼好考慮。一定要從中取其一，當然是好公司比較重要！
我們的理由是：如果公司真的很好，那麼這位豬頭主管總有一天會被大老闆察覺，並且想辦法開除他。這可能會耗些時間—可能是好幾個月，甚至好幾年。而你可能會因禍得福受到器重，如果你在豬頭主管的壓榨下，還能有出色表現的話。畢竟每個人在事業生涯中，都可能碰到這種情緒不定、態度惡劣、或根本無能的主管。
不過，就算你的「忍辱負重」沒有獲得上層提拔，這場磨難也不會白受。至少你保住了好公司的飯碗，分發到較優秀的主管麾下，說不定還有機會朝另一個方向發展。記住，在好公司工作絕對值得，裡頭到處是頂尖人才；如果你未來有需要，公司的聲譽將會是很棒的職涯資歷。
現在來想想另一種情況。不消說，有個好主管絕對是人生一大樂事，工作會比較有趣、有意義的多。好主管會讓團隊成員覺得身在大家庭裡、有時像失散已久的朋友再次相聚、或終於得到父母的認同。
不過爛公司、好主管的組合，也只是讓毒藥看起來比較可口而已。到最後，主管都會離開—升遷、離職、或另謀高就。你的主管人再好，還是有棄你而去的一天。好主管通常都想保護屬下，避免受到公司大環境的影響，可是這讓人精疲力竭，或成為政治鬥爭下的犧牲品。不管是哪種情形，到頭來他們都會離開。
換句話說，在爛公司為好主管工作雖然很開心，但好景畢竟不常。主管離開了，這家爛公司卻還在，到時你只有坐困愁城的分。而且，如果你的老東家聲譽實在不怎麼樣，下份工作會更難找。它就像背後靈一般如影隨形。
從某些層面來說，這也是你選擇要長期還是短期收穫的心理拉鋸。短期來看，碰到豬頭主管，就算公司再好，照樣是人間煉獄。可是眼光放遠，豬頭主管離開後，至少你還能繼續發展事業。
跟在好主管身邊，短期來看是件樂事，公司分崩離析也無關痛癢。可是長期來看，你可能正在挖洞讓自己跳下去。好主管總有一天會離開，到時候你只剩下一份平庸的資歷和美麗的回憶。
所以，好好為自己的事業著想，去其他地方尋找另一段經歷吧。
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