有些人在死後除了遺產可能擺不平之外，連保險金與勞保喪葬津貼都會發生爭端，保險金若只填具一紙「法定繼承人」當做受益人，極有可能有人突然出現，一起分食保險金大餅，而勞保喪葬津貼在以往的做法是「先領先贏」的，有人甚至在死者未死亡前已先填好表單，待死亡證明和除戶證明申請到即可當天至勞保局請領，這樣的做法常常引發爭議，現在為了避免相同的情形一再發生，勞保局只能請具領人簽具切結書，載明同意由具權利人平均分配，不過，不知道這一個權利的人相當多，現在除了讓大家知道有這一條規定之外，具權利人中投保薪資較高者來請領，勞保喪葬津貼會比較高一些，而具結之後，每個人分配的就會比較多喔！
現在請各位看倌一起來看看這篇報導。
【2006/11/01 經濟日報】
【記者陳芝艷／台北報導】
為避免勞保喪葬津貼出現「先領先贏」或發不出去的情況，勞委會近日發函給勞保局指出，將來被保險人申請勞保喪葬津貼時，必須填寫切結書，載明同意把喪葬津貼平均分給有權利申請這筆金額的勞保被保險人。
依勞保條例62條規定，被保險人的父母、配偶死亡時，按月投保薪資發給三個月的喪葬津貼；被保險人子女滿12歲死亡時，按月投保薪資發給2.5個月津貼；被保險人子女若未滿12歲死亡，則發給1.5個月津貼。
由於勞保喪葬津貼是補助上班族處理家屬喪葬事宜的費用，所以不論死亡的家屬是否具勞保身分，只要上班族有勞保，就可以申請。
如果以目前勞保平均月投保薪資2萬8,800元計算，被保險人可領到8萬6,400元到4萬3,200元的喪葬津貼。
隨著社會風氣轉變，這兩年來勞保喪葬津貼的領取爭議愈來愈多，勞保局受理的申請案中，就有70餘件發生爭議待解決。主要都是父母死亡，兄弟姐妹其中一人先向勞保局領了津貼，但之後申請人的兄弟姐妹為了爭取這筆津貼，向勞保局抗議。
過去如果出現這類兄弟姐妹為了領津貼「喬」不攏的情況，勞保局都是依勞保條例25條相關規定處理，申請人若在半年內仍協商不成，勞保局就不會發出這筆津貼。
考量被保險人權益，同時解決請領津貼的相關爭議，勞委會決定，將來申請人在向勞保局申請時，都需要填寫制式的切結書，表示同意把這筆津貼平分給有請求權的被保險人，避免再出現「清官難斷家務事」的情況。
勞保局也建議，如果兄弟姐妹都具勞保身分，可協商以其中月投保薪資最高的一人申請，領到的喪葬津貼最多，之後再分配，對被保險人最有利，不過若申請人仍不依切結書內容分配，其他有權請求津貼的被保險人就需要向法院提出訴訟來解決爭議。
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