「韓國畢業生起薪是台灣地區3倍」，類似這樣的新聞報導，可說一日數起，而且動不動就拿韓國來比較，把台灣的經濟說成快要完蛋了，這就是台灣的媒體，再加上名嘴當道，對的講不對的也講，就如台語之諺語所言「看到一個影生三個兒子(台語)」，就說台灣這個薪水好了，台灣的薪水就算這麼低，也不代表台灣的經濟一定會怎樣？不然怎麼會「13年前全國實質GDP，9兆7312億，到了2012年成長到14兆9886億，成長率1.53倍」，若說今日台灣的薪水倒退到13年前那個水準，而GDP的成長也跟著倒退了，那才會有那麼一點點理由可說，台灣薪資水準倒退是因為經濟搞不好的結果，抑或是經濟搞不好的原因，至少也得有點這樣的邏輯思考能力吧？顯然要將台灣的薪資水準倒退歸咎於經濟搞不好不管是原因還是結果，是講不通的，這應該也是媒體修理人的一種招數，台灣薪水居亞洲末段班，這樣的報導也就活生生地被引用來罵政府，我們這個政府之貪污腐敗，其敗壞的程度是比之滿清末年的清廷可說是有過之而無不及，差不多等於現在第三世界那些落後國家，當然是要努力批判之，但也不可用栽贓式的批評手段，這樣就會導致批判無力，批判者自傷而已，所以，台灣薪水偏低，不是跟台灣經濟景氣不景氣有任何的關係，而是我們的文化問題也，台灣承襲了中華文化的道統，私的價值觀，乃代代流傳也。
在台灣本地人經營的公司，不論大公司小公司，通常都是經營者也是擁有者，看倌，這就是很重要的差異點，真所謂差之毫釐失之千里，也就是這樣子一個公司的經營權和所有權合而為一，這個公司其實就已經不能稱之為公司了，而是私司，這就如同古代帝王，國家的一切乃屬於帝王之私有，一草一木，也包括國之黎民百姓之身家性命財產，這就是中華文化私天下的道統，這種私的文化既已成文化，那就內化成為國之每一個人的生活價值觀，即使如今台灣已是政治民主化社會，帝王也是歷史名詞了，但那個私的文化並未有任何的改變，也就是這個樣子，在台灣的本地公司當然就是經營者也是擁有者，那擁有者怎麼肯把經營權委託於專業經理人，所以，筆者在職場上就看過這樣的一家公司，當然也是經營者兼擁有者，那老闆就可比古代那有錢的員外，家財萬貫的，而這家公司的員工很明顯可以分成這幾類，家臣和家僕這是兩個類別，另外有一種是長工的苦力之類型，和來此公司作客的局外人，不過，不管是家臣或是家僕還是長工，基本上對這位員外來講都是傭人就是了，當一個公司的老闆把員工當成只是家臣或是家僕還是長工這樣子對待時，老闆所付的薪水也就是傭人的薪水，而純外商為何會付同樣的職位多好幾倍薪水呢？因為純外商的老闆是付專業的薪水給員工，請專業員工即使付好幾倍的薪水也是值得，而台灣本地的老闆只把員工當傭人，當然也就不願付員工專業的薪水囉！不是付不起，這就是為何台灣的薪水會無法再提高的原因，跟經濟景氣不景氣應該沒有啥直接的關係啦！
而台灣的經濟會不會因為本地的老闆都把員工都當做傭人而敗壞呢？根據客觀的資料「13年前全國實質GDP，9兆7312億，到了2012年成長到14兆9886億，成長率1.53倍」，經濟這13年來還是有1.53倍的成長，當然就不能有所推論說什麼？顯然台灣搞經濟的模式不可用歐美的觀點論之，經濟的發展是靠分工合作，專業分工也，台灣發展經濟所依賴的專業分工合作是很多公司間老闆們的專業分工，而不是靠著如韓國那樣幾家超大型巨無霸的企業撐著，講的是公司內各部門間的專業分工作戰，我們台灣若搞不清楚我們自己的文化，就是學人家要搞大財團那種公司內的專業分工，這是搞不來的，在台灣老闆就是最專業，視員工也只不過是傭人而已，請問公司內又要如何專業分工呢？所以，台灣最近那種想用單一公司的力量與世界爭一長短的不也都敗陣下來了，而那些靠著整個產業聚落公司間的並肩專業合作就一路長紅，也就是這個道理，簡單地說韓國的三星若在台灣不可能如此壯大，三星在台灣就是要分成幾百個幾千個小小小公司，靠的是這幾百個幾千個小小小公司的老闆之專業分工，這個就是我們台灣承襲了中華文化之道統，薪水低也就不要怨，自己創業當老闆吧！不然就到純外商去工作，台灣的經濟成長再高，老闆還是只願付傭人的薪水，薪水當然不會好到那裡去的啦！
(以下轉載自雅虎奇摩新聞， 中時電子報 – 2013年09月10日)
台灣人薪水 居亞洲末段班
工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會公佈民國102年版國際勞動統計，台灣人薪資與亞洲主要國家相比，遜色頗多。台灣非農業員工每月名目薪資是1,549.54美元，遠不如香港2,118.84美元，韓國2,659.16美元，新加坡3,547.32美元，以及日本3,936.90美元。
至於工時部分，儘管包括韓、星、港、臺等亞洲國家年工時都比歐美各國為長，但若進一步分析，亞洲主要國家每年工時已有縮減趨勢，但台灣所減少的工時不如日、韓，每周法定工時也仍比日韓高，台灣形成工時長、薪資低的特有現象。
勞委會雖然做了各國月薪比較表，但強調各國薪資統計並不一致，例如日本是以規模5人以上的事業單位進行統計，並包含特別收入、加班收入，韓國則包含「家庭、實物津貼」，台灣及新加坡則計算所有公司的勞工，但只計算薪資與加班收入。此外，換算美元時，也可能有匯率問題，讓該統計還無法做到「完全精確」。
勞委會統計處並指出，如果進一步觀察非農業員工每月實質薪資年增率，在以美元計價後，2012年台灣年增率是-2.09％，韓國1.42％，星-1.56％，香港是3.05％，日本是-0.78％，亞洲主要國家中台灣仍敬陪末座。但若不折合成美元，台灣2012年的非農業員工每月實質薪資年增率-1.6％，不如韓、港、日，但比星-2.19％要稍好。
此外，若觀察勞工平均每年工時，2012年台灣每年工時為2,140.8小時，勞委會沒有韓國最新資料，但韓國在2011年時全年工時就已經是2,090小時，日本2012年全年工時為1,745.2小時，為亞洲主要國家中最低，至於星國則為2,402小時。
至於法定工時部分，台灣從2001年起實施每兩周工時不超過84小時迄今，韓國法定工時則為每周40小時，星國每周44小時，日本則為每周40小時，但隨著日本2006年實施「勞動時間等設定改善法」，法定每周工時也將逐年下降。
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