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　　是感性，還是理性?

　　傳統思想認為女人是感性的，男人是理性的。但是對承擔了眾多角色的現代女性經理人而言，遊走在生活和工作兩大類型的角色中，就需要不斷轉換自己的情緒。

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　　在工作上選擇理性或感性時，要根據不同的人和事。“在執行公司政策和完成指標方面，要求絕對理性，絕對控制情緒。但在員工管理上，女性經理人就要發揮女人的魅力，多一些女性溫柔的情緒來感化員工。”但她同時強調，女性經理人一定要在情緒管理中掌握好自己的度，如果在管理上完全理性，就會遭遇下屬的抵抗或畏懼;如果完全實行人性化管理，下屬就不會聽你的，管理就呈失控狀態。

　　“有時適度表現女性感性的一面，可以更好地解決問題。”一位女下屬曾經因為職位和工作的調動而情緒波動很大，經過溝通後，還不能撫平這位女下屬的情緒，於是給她放假兩天，回來後，她的情緒不僅穩定了，工作效率也有了明顯提高。“女性經理人在思考上是理性的，但是在執行或行動上可以表現得更感性，因為適度的感性會促進你的工作效率。”

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