老闆在看完日劇料理新鮮人後，深受感動。二話不說，全公司每人各送一套DVD，要求所有員工回家欣賞，並寫下五百字的心得感言。
不諱言，我對這樣的舉動不甚認同。下班後還必須抽時間看日劇、寫感想，這是不合理、且不恰當的行為。
我能理解看到好書、好電影，那種急欲與人分享的心情。但我不能接受，因為自己喜歡，所以強佔他人閒餘時間的做法。
劇中有位服務生領班曾經訓誡男主角阿伴，他對他說：「把自己的心情強加在別人身上，我覺得是非常失禮的行為，因為那樣做就不是愛了。」
領班之所以指責阿伴，是因為阿伴為獲得某挑剔顧客的好感，而努力討好對方。然而，阿伴的行為終究是自私的，他只是為了讓自己心安而努力，卻不是為了讓顧客得到最好的服務而努力。
即使老闆的出發點和阿伴不同，但讓底下員工覺得被壓榨、不舒服，卻是不爭的事實。
「這世上很少有人可以作自己想作的事情，大家或多或少都有不情願之處，
但是，就看你如何去面對了。就此消沈下去？還是努力找出其中的樂趣？或者，另尋其他出路。」
我不得不承認，即使我對額外抽時間觀賞一整套日劇的做法不認同，但是料理新鮮人卻依然在某些時刻打動了我。
漫畫改編的料理新鮮人，有著典型少年熱血漫畫風格。
劇情描述男主角阿伴在家鄉餐廳是名頗受顧客歡迎的二廚，待阿伴如子的大廚認為他過於自大、天真，所以刻意安排他去東京朋友(六戶鐵幹)的餐廳打工一段時日，藉以磨練其心志、技術。
自信滿滿的阿伴認為：東京算什麼？我去哪都能受到歡迎。
然而，大都會快步調的生活方式、高度專業分工的餐飲文化，讓阿伴受到極大挫折與打擊。
工作受挫的阿伴心中雖有萬千疑問、不滿，卻也決意加倍努力，希望有朝一日，可以成為獨當一面的廚師。
六戶鐵幹為勉勵阿伴，給他起了個外號：BAMBINO，也就是義大利文：毛頭小子的意思。
沒有將太壽司、中華小當家的夢幻料理；也沒有吃一口美食，背後馬上綻放萬丈光芒的浮誇。料理新鮮人之所以動人，全在於它帶著寫實基調的熱血劇情。
寫實有兩種表現方式：
一種是場景的完美重現。
日本人做戲劇，實在細心地叫人佩服。不管是廚房場景、餐廳擺設、服裝、造型、甚至演員煮菜時，每個動作的呈現都極為細膩考究。
另一種，則是深入探討職場生態的優秀劇本。
料理新鮮人以11個不同章節，循序漸進說明職場新鮮人所要面對的各種壓力和挑戰。
深入淺出的劇本，還有發人深省的對白，不但有寓教於樂的功能，或許還能激起觀眾曾經遺忘的熱血澎湃哩。
劇中主角阿伴為了成為廚師，必須經過重重考驗，一如電動玩具般，過了一關，尚有一關。阿伴先被安排為廚房的助手、後來轉為服務生、又轉為甜點助手...，反正，別人沒碰過的事情，他全給碰上了。
透過主角的困境、提問，然後成長、解惑，進而完成任務，便為預期中的結果。
提出疑問，然後解答，一直是成長劇的重要公式；而解答方式能否引起觀眾共鳴、放諸四海皆準，則是劇本成功與否的關鍵。
「你不就該好好想一下，香取(廚師)希望你做些什麼？站在他的角度想想看！」
「你就是太多多餘動作，才會這麼累。如果不先想想工作的優先順序，反而會拖緩工作效率。」
要成為一名優秀的助手，不是求自己能把東西準時交付，而是求如何讓主事者及自己，可以在最短的時間內，完成雙方的工作。
不管是在餐廳工作、或是咖啡館、建設公司、設計公司，先了解公司的運作、物品位置的擺放，熟悉環境裡的各個環節，工作才能上手。上手之後，簡化繁雜的工作，有規律、順暢地完成任務，方能進一步提升工作的效率。
「如果連品嚐自己廚藝的客人的心情都不了解，那怎麼當一個廚師？」
「如果你有一天想開自己的店，就要學會待客之道」
阿伴被指派成為服務生時，初時覺得無法接受，認為廚師只要做好菜便可，為何要服侍客人？為何要陪笑？為他們倒水、抹桌子？
然而，不管對自己的料理如何有信心，只要客人不喜歡你的食物，也都只是枉然。
服務生是最直接、也最了解客人對食物反應的人。成為服務生，不但可以學習、了解客人的需求與喜好，更能學習做出讓客人滿意的料理。
當故事進行到中段時，我才發現料理新鮮人不是在講料理的夢幻程度有多高，而是人的態度。
態度決定了一切，決定了人的成長。
「感受不到自己的重要性，是一件很痛苦的事」
為什麼職場新鮮人常覺得失落、容易放棄？因為工作壓力、不被重視、覺得自己一無事處、可有可無。
有人無法忍受這樣的挫折，所以敗退、所以離開；有人面對了問題，努力讓自己更好、更強、努力讓自己成為齒輪中的一顆螺絲釘，讓自己發揮作用。
「男人不是一出生就是條男子漢，是要靠自己的力量變成男子漢的。不論是不是廚師都一樣，做其他行業也一樣，不甘心、不逃避、不認輸，能夠這樣撐下來的人，一定能成大器。」
「不能為眼前的事全力以赴的人，是沒有資格談論夢想的」
「說他是上司也好，或是工作搭檔也罷，重點不是對方的個性，而是在於對方有沒有值得尊敬的地方。
如果有的話，就去偷過來，就算有不愉快的心情，也可以相互抵消了。」
這就是態度吧。碰到挫折，不氣餒、不妥協、繼續前進，才能讓一個人磨練成為人們眼中的目標。
只是，人的熱情能有多少？不少人進入職場多年後，都會感慨的說：哎，當年我也是熱血青年啊！
為什麼熱情會被磨滅？為什麼帶著理想的年輕人，臉上漸漸多了皺紋、眼中卻慢慢沒了光芒？
為什麼我們看著料理新鮮人，心中有著一些感動、卻同時帶了點嘲弄？
他們都是A段班的學生
料理新鮮人的最終道理非常簡單：人人都是Bambino。
學海無涯，當我們自以為了不起、已經走到事業最高境界時，等在我們眼前的，其實是另一個高峰、另一個境界。
眼睛見不到的，不是因為我們看到了盡頭，而是盡頭非我們能一眼看盡。
祇是，我不禁要想，看這部日劇的人，是單純將它看作熱血少漫影集、還是新鮮人初出茅廬的教學片？或是中年人重拾熱情的勵志片？
熱血少漫影集有什麼？就是永不放棄的熱情。
還有呢？就是一堆熱血的人湊在一起，然後大家更熱血，一切更美好。
我不得不想：這部戲的角色們，在學校一定都是傳統A段班的好學生。
他們都好熱血、好正面，每個人隨便開口講話，都是一段讓人肅然起敬的大道理。
「能得到您的訓導，是我們的榮幸，對他(阿伴)也是一件好事。最讓我們難過的事，是一語不發的離去，卻再也不光顧我們的人」
「當前輩的，有義務要讓人覺得了不起」
所謂近朱者赤，近墨者黑，就是如廝道理吧。
許多步入社會的人慢慢失去對生活的熱情，往往不是因為他們不努力、沒有熱情、沒有動力，而是因為現實生活中的帕可那雷(劇中餐廳名稱)，幾乎不存在。
我相信皮克斯是帕可那雷、我相信蘋果是帕可那雷，但是，我更相信，百分之九十的公司，絕對不是帕可那雷。
料理新鮮人的阿伴之所以能獲得成長，不是因為他的資質、或他的耐力異於常人，而是因為他有可以努力的目標。
在他的前方，在他的職場，有許多讓他看齊、崇敬的人物，所以他得以不斷鞭策自己、不斷往上爬升。
如果一家公司裡沒有這樣的人物呢？如果一家公司都過著得過且過的日子呢？如果我們的上司老是偷懶、打混呢？如果我們應該要當人們的目標，卻沒有盡力做到最好呢？
那麼，你/妳還會有滿腔熱血嗎？
「到頭來，這裡終究是六戶鐵幹所開的店，不是我們可以做出自己味道的店....，我還想在更多不同的店，自我磨練。只待在一家店裡，忠實的做出那家主廚的味道，我覺得這是沒意義的。靠著在各種不同地方學習而來的技藝，才能做出自我的菜色。」
看完料理新鮮人，我不知道該熱血、還是冷血。
我羨慕主角阿伴說走就走的氣魄、羨慕他一天到晚用跑步來表現年輕、表現熱情。
我暗想：如果現實生活也能這樣帥氣多好。
老闆要求公司的同仁觀賞這套劇集的用意，不外乎是勉勵，希望大家更好、希望大家努力，希望大家可以跟劇中的角色看齊，可以學習他們的熱血、他們專業、他們的用心。
但是，就像劇末，阿伴跟一位學長在街頭偶遇，兩人一道喝著酒，學長問了阿伴的工作，然後阿伴滿臉驕傲的說：我現在開始在做義大利麵了！
這時候學長一臉莫名，他說：這很了不起嗎？
好一個大巴掌，響亮的打醒了一直在陷在主角熱血中的觀眾們。
所有的工作都是如此啊！人們只看結果、不看過程。所以，不管人們多麼努力的做出一張作品、多麼努力的去背、做打光、特效，最後，業務們可能只是拿著稿子跟你說：這張圖幫我重換過，因為我剛剛給錯了。
心中雖然生氣，卻不知道該如何表達憤怒和不滿。即使抱怨了，得到的答案往往只是：沒辦法，誰叫你是設計。
當一個人的努力被一次、兩次、三次、N次的糟踏時、當業務每次都要求設計幫客戶做免費的DM、免費的海報，卻依然業績下滑時、當父母花了大錢讓自己學設計、結果到頭來只是個完稿員時、當人們為了求生活，只好低聲下氣，利用下班時刻啃一部八小時長的影集，只是為了討老闆歡心時........。
當這部影集正巧是熱血到不行、熱血到人生如此美好、未來如此光明時....，我想，看完影集的人，即使心中燃起了一點對生活奮鬥的熱情，卻同時也燃起許多對生活的不滿與無奈吧。
人人都是Bambino。
這個道理不是不懂，而是該怎麼做。我想，大半的人都有跟我一樣的疑惑吧，究竟，我們該何去何從？究竟，我們在追求的是什麼？
這個時間點看料理新鮮人，確實讓我多了點想法。畢竟我正巧在咖啡館打工，裡面主角碰到的問題，也幾乎是我面臨的難關，看影集學工作，算是小有收穫，好歹沒有白浪費那八個小時的時間(但是熱血總是來的快、去的快)。
PS
老闆要我們交出500字的心得報告，還要我們交出10句精彩的台詞....，嗯，這我就不確定...，這篇文章到底適不適合拿來當作業呢？？？？
哈哈哈哈，看來，我終究沒學會阿伴的帥氣啊，嘆。
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