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 中醫目前的窘迫境況是：教育的失敗、研發的失敗、管理的失敗，一個偉大的行業領域居然集三敗於一身，可謂是一個奇跡！ 而其中一系列的矛盾不僅嚴重束縛著中醫的發展，更令我們今天的中醫工作到處陷於尷尬的境地。日本藤素  犀利士  樂威莊 威爾鋼  必利吉  必利勁  紅金偉哥 瀰漫之夜 藍色妖姬

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我們總是怕放開了中醫藥的手腳，就會出現更多的騙子，其實恰恰相反，正因為捆住了真中醫的手腳，才給了騙子機會，若到處都能見到好醫真葯，又哪裡會有假中醫行騙的市場呢

歷屆領導人幾乎都有對中醫的很高的評價，尤其十八大以來，對醫的重視是空前的，不斷有鼓舞人心的批示見諸報端，遠遠超過了對其他醫藥部門的關心和支援。

但實際上，用於中醫的經費連西醫的一半都不到，中醫的職稱評定待遇標準都低於或少於西醫，中醫的診費針灸費正骨費等都大大低於西醫的檢查費、手術費。 中醫可以治病卻不能賺錢，中醫醫院要靠西醫檢查手術住院來養活！本能偉哥 享硬瑪卡片 巨猿王增大持久保健品 美國西姆 丸榮2H2D持久液 一炮到天亮 日本偉哥 鹽酸達泊西汀片

以中醫管理機構為例，葯監部門比中醫局成立晚近20年，十多年前在區縣和中醫同屬科級設置，同樣只有三五個人，卻很快就發展到了幾百人，現在有了食監的加入，其區縣分局已然成為三四百人的規模，而中醫呢？ 仍然是三五個人的一個科。

這和我們重管重治，而輕幫輕扶的管理理念，有直接的關係，我們總是習慣把管理者與被管理者對立起來，認為管理就是要發現問題嚴肅處罰，早就忘了管理是要為人民服務，要與被管理者站在同一立場上，與被管理者形成和諧共振。

中醫的管理以鬆綁和幫扶為主，更需要有一支懂政策、有文化、會服務、善協調的強大的管理隊伍，調動各部門各方面加入到振興中醫的隊伍中來。 只靠上層的部長協調會是遠遠不夠的。

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要想實現中醫的振興發展，還有很長的路要走，關鍵在於落實，醫教研葯的全面落實。 任重道遠，困難重重，只有大刀闊斧，敢於披荊斬棘，才能迎來中醫復興的明天。