在工作職場上做事尚算勤快，升遷卻不見進展，
搞不定老闆交辦、逃不開無謂責難，
有沒想過是自己講話太心直口快、毫不遮攔，
惹的爹爹不疼、姥姥不愛、百般無奈，
快來看看到底說錯了什麼話讓你的前程受到阻礙！？
千萬別說：我忘記了
老闆都會認為自己交辦的工作宛如聖旨，一刻也不得怠惰，讓下屬深怕一個耽誤就壞了自己的前途，何況是忘了處理更是職場大忌，如果做事不是很有系統規畫的人，就乖乖使用記事本將代辦事項確實記錄下來，並按輕重緩急好好一一消化處理，別讓老闆找到炒你魷魚的把柄。
千萬別說：我不會做
每個人在職場上都有所謂的無知懵懂期，可以讓老闆或前輩給予機會摸索學習，當年資漸長、年齡一路奔三之時，千萬不能在交辦任務時還耍任性的說「我不會做」！你可以適當的提出協助需求或延長工作交期，但終究要靠自己尋求解決辦法，老闆不會請一個不勇於突破工作瓶頸的職員。
千萬別說：我做不到
面對於自認為老闆耍天真的職務指派，當反應「不會做」時表示還存有學習空間去盡力達成，但「做不到」即是連試著去做的第一步都沒有，就先選擇揚言放棄，不但讓人看不起，也會失去了老闆的信任與尊重，把這些話吞進肚子裡吧！就算再艱難的路，都要走一遭讓老闆知道你曾努力付出與嘗試過。
千萬別說：再等一下
職務繁瑣超出個人基本負荷，已成為現代人的工作常態，就算再忙碌無暇按進度交付任務，也要設立停損回報機制，當發現自己無法按照計畫於交期完成任務，就必須立即提前向上反應，並先想好應變替代方案，不要等到老闆來詢問時才告知，只會被畫上辦事不牢靠的記號。
千萬別說：工作量太多
當被指派新任務時，最忌諱當下抱怨自己工作量太多無法再接受職務，這年頭一個人當兩個人用已是家常便飯，用抱怨來反應絕對不是明智之舉，再無能的老闆都還有雙眼，看得見你相揪訂下午茶、茶水間瞎鬼混、吸菸室偷打屁、上班處理私務的偷雞摸狗，工作量超過負荷的前提，是你實際拿出認真投入工作的態度，而不是大聲嚷嚷的能力。
千萬別說：這不是我的錯
工作上有失誤，就一定是有環節出錯，也就勢必有人必須認錯，這人通常不會是老闆，因為他永遠是對的，先別急著指責他人的錯誤，只會讓人覺得自己擅於撇清責任、沒有擔當，仔細釐清問題所在，想辦法解決眼前危機，才有機會在老闆面前由黑轉白，人不是萬能總會犯錯，但公司要的是危機解決者，而不是個麻煩製造機。
千萬別說：我做事很快，不喜歡加班
很多人辦事具有高度效率，總能在下班前完成自己的工作內容，大部份時間六點一到便能瀟灑的消失在辦公室中，這些事都看在老闆與同事眼中，畢竟每個人都有自己的職務分工，就算心裡恨得牙癢癢，卻也不能多說什麼，但請記得假使把這事說開了，做事就不漂亮了！沒有人喜歡加班，就算你能準時下班，大家心照不宣就好，別在辦公室裡大肆宣揚自己的工作效率與排斥加班，容易引起共憤與反感。
千萬別說：你之前講的不是這樣
在任何公開或私下場合，永遠別駁斥自己的老闆！他再無腦、再善變、再無能、再昏庸，都需要你巧妙的裝傻幫他留住面子，當老闆前後言行不一致時，上班時間就把吃苦當吃補吧！下了班後再去與友人討教、與情人哭腰，因為除非你上輩子燒好香，不然百分之八十的老闆，都不會承認自己犯錯，剩下的百分之二十，也並不會感激你的「提醒」，只會默默在背後為你「記上一筆」，因為老闆自身的卓越感，是不容許任何人在公開場合的指責來動搖的！
職場上萬年不變的淺規則就是「少說、多做」，用行動來代替衝動，面對不合理的要求與困難的問題，寧可用具建設性的「建議」來替代心直口快的「批評」，才能在職場上常存久安。
原文來源：http://dimension.tw/?p=9787
文章定位：
