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2010/05/21/中時電子報/中國時報/A10/生活新聞/唐鎮宇/台北報導

　　舊制勞退轉換新制期限即將在 六月卅日 到期，未來可能會轉換跑道及舊制年資到頂（卅年）者適合轉新制。但勞保局表示，年資是以《勞基法》適用日而非到職日起算，《勞基法》實施至今不過廿六年，民眾一定要向公司查清楚確實年資再決定。

　　勞工退休金制度分兩種，原方式稱為「舊制勞退」，必須在同一公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作十年以上、年滿六十歲，或工作廿五年以上才可請領。勞工只要中途換公司，年資就一筆勾消。

　　九十四年七月才投入職場的勞工一律用「新制勞退」，由公司每月依薪資提撥六％勞退金，自己也可決定是否額外提撥，勞工可將退休 金帳戶帶著走，不因換公司而歸零。

　　新、舊制一旦轉換就無法更改，許多資深員工紛紛精算何時轉才划得來。勞保局發現，有即將退休的勞工以為自己舊制年資已卅年、四十五個基數，喜孜孜向雇主申請轉換。但一算才發現，依勞基法開始實施起算，年資只有廿六年、四十一個基數，白白少了十多萬。

　　勞保局解釋，舊制勞退年資計算是以適用《勞基法》日期起算，各行業適用時間又不同。但總體來說，《勞基法》是 民國七十三年八月一日 實施，至今不滿廿六年，即現有舊制勞工最高年資也只有廿六年，沒有「到頂」的卅年。

　　勞保局提醒，由於每個行業適用勞基法時間點不同，最好向公司人事查詢，或上勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）或至勞保局各地辦事處洽詢。

 

 

 

 

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