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　　舊制勞退轉換新制期限即將在 六月卅日 到期，未來可能會轉換跑道及舊制年資到頂（卅年）者適合轉新制。但勞保局表示，年資是以《勞基法》適用日而非到職日起算，《勞基法》實施至今不過廿六年，民眾一定要向公司查清楚確實年資再決定。

　　勞工退休金制度分兩種，原方式稱為「舊制勞退」，必須在同一公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作十年以上、年滿六十歲，或工作廿五年以上才可請領。勞工只要中途換公司，年資就一筆勾消。

　　九十四年七月才投入職場的勞工一律用「新制勞退」，由公司每月依薪資提撥六％勞退金，自己也可決定是否額外提撥，勞工可將退休 金帳戶帶著走，不因換公司而歸零。

　　新、舊制一旦轉換就無法更改，許多資深員工紛紛精算何時轉才划得來。勞保局發現，有即將退休的勞工以為自己舊制年資已卅年、四十五個基數，喜孜孜向雇主申請轉換。但一算才發現，依勞基法開始實施起算，年資只有廿六年、四十一個基數，白白少了十多萬。

　　勞保局解釋，舊制勞退年資計算是以適用《勞基法》日期起算，各行業適用時間又不同。但總體來說，《勞基法》是 民國七十三年八月一日 實施，至今不滿廿六年，即現有舊制勞工最高年資也只有廿六年，沒有「到頂」的卅年。

　　勞保局提醒，由於每個行業適用勞基法時間點不同，最好向公司人事查詢，或上勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）或至勞保局各地辦事處洽詢。

勞退想換新制 期限至下月底

2010/05/21/蘋果日報/陳嘉恩/台北報導

適用勞工退休金舊制的九十一萬勞工，如想改選勞退新制，選擇權剩倒數四十天。勞保局昨提醒，適用勞退舊制的勞工，若想轉為新制，下月底前若未提出申請，將不得再變更。專家建議，目前在同一公司工作年資已達三十年、公司經營不穩定，以及未來 一兩 年內確定要離職者，改選新制將較有利。

攸關權益

勞退舊制是指工作前十五年每年可累積相當兩個月薪資的退休金，之後每工作一年可累積一個月薪資的退休金，上限為四十五個月，勞工必須在同一公司累積三十年的工作年資才能領到四十五個月的退休金；新制由僱主按月為勞工提撥相當月薪百分之六金額作為退休金，勞工離職退休金仍可累積，六十歲後領回勞退金和期間收益。

91萬人仍適用舊制

勞退新制二○○五年上路，至今有四百八十萬名勞工選用，勞保局昨表示，依《勞工退休金條例》規定，目前仍適用勞退舊制的九十一萬名勞工，若想轉為新制，須在下月底前申請，否則不得再變更。

勞保局勞退處副理傅之穎昨說，新制上路後初入職場或曾換工作的勞工，已全適用新制，還適用舊制者最晚要在六月底前向僱主申請轉換新制。

適用勞退舊制的 勞工林 先生已在同一公司工作二十五年，他說：「改選新制較划算，會在六月底前改選。」勞資雙贏企管顧問公司總經理簡文成建議，如勞工在同公司工作年資已達二十九年半接近三十年，改選新制後可多領一小筆新制退休金較划算；若公司經營不穩定或勞工已想離職，舊制退休金確定領不到，改選新制較划算。勞委會也提醒，勞工如果遇相關爭議可向工作所在地勞工局處申訴。

勞退舊制改新制申請方式

◎對象：91萬名尚未改選勞退新制的勞工

◎申請方式：

˙向僱主以書面申請（勞保局網站提供申請書範例）

˙僱主接受後需影印後蓋章交由勞工留存

˙僱主需在接受要求後15天內向勞保局申報

◎期限：6月30日前

◎諮詢管道：www.bli.gov.tw （02）23961266

※資料來源：勞保局

勞退新舊制如何選擇

◎適合改選新制者

˙受僱於中小企業勞工

˙經常轉換工作者

˙工作年資較淺者

˙國營、大型企業勞工工作接近30年（即累積退休金已接近45個月薪資上限者）

◎適合沿用舊制者

˙國營、大型企業勞工

˙即將符合自請退休要件，且公司營運穩定

˙有把握可領到退休金

˙不太可能轉換工作者

※註：每個勞工情況不同，須審酌個人情況後再決定。

※資料來源：勞保局