底下這篇轉寄文章
很值得思考
下班後時間完全是屬於自己私人的部分
不要被老闆壓榨剝削...
這我分的很清楚
這絕不是不負責任
同如底下的一句話--------------
千萬不要告訴我「這是合理的」，
也不要告訴我「大家都是這樣子的，況且，你必須要入境隨俗」。
我們公司是採時間制
當下班時間鈴聲一到
若當時的我不是在會議室繼續開會討論案子
或案子是要今天做出來的話
通常我都是第一個去打卡下班離開的職員
我不喜歡下班時間到還在那裝
我們公司有蠻多職員會在那裝忙
裝了至少10多分鐘才下班把電腦給關掉
到底在裝什麼...
裝可以讓老闆看到,下次加你薪嗎?
可以看看這一期的商業周刊主題
針對溫世仁過勞引起的中風話題...
底下為轉寄文章
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一般來說，私人的公司都有一個規定的上班時間，
比如說八點到五點或是九點到六點。
特別是工廠，絕對需要有這樣子的制度。
基本上來說，老闆以你工作的時數支付你的薪水，或者說明白一點，
就是用錢買你的工時。這種叫做時間制，我想沒有人會有任何的意見。
那什麼叫做責任制呢？責任制的意思很簡單，就是你的工作，
你必須把它做好、做完，而且必須對你的工作成果負責。
你愛幾點上班就幾點上班，愛幾點下班就幾點下班，一切以成果論英雄。
就這麼簡單。我想這個定義也應該沒有人會有任何的異議。
問題來了，台灣的公司實行的是「看什麼對公司有利制」。
早上上班時是時間制，遲到必須請假、考績變差、還得扣錢。
晚上還要看你事情有沒有做完。事情沒做完時是責任制，
得加班把分內的東西做完，加班費？免談！誰叫這是你的責任？
如果你在下班許久之前就把事情早早做完了，不好意思，
公司現在是時間制，不到規定的下班時間不許走，如果你早退，
除了考績不好之外，還得要扣錢。
喔，還有，你能早早就把你分內的事情做完跟你的效率與能力無關，
純粹是公司給你的工作量不夠。從明天開始，事情加倍！！
有沒有人能告訴我這是否合理？
千萬不要告訴我「這是合理的」，
也不要告訴我「大家都是這樣子的，況且，你必須要入境隨俗」。
合理的制度應該是早晚一致。合理的制度應該是因職業而定。
試問，一個業務在下班打完卡之後是否應該陪客戶出去吃飯？
陪客戶出去吃飯是否算出差？如果是以時間制計算，
是否應該發加班費？如果是公司行責任制，那為何要打卡？
早晚不一致的制度不但會造成工作上的混淆，還會帶來員工士氣上的低落。
至於「大家都是這樣子的」或是「入境隨俗」云云，更是胡說八道。
我說過很多遍了，大數法則不見得正確，因為「也許大家都錯了」。
入境隨俗這種人云亦云的說法與作法更是不經過大腦的盲從。
當年的納粹黨便是如此，因為「大家都是這樣子的」，
所以所有的納粹黨員必須盲目的服從命令以及盲目的「入境隨俗」，
以致於納粹黨員在二次世界大戰時，盲目的屠殺了數百萬猶太人。
一般來說，絕大部分的人都是十分敬業的。
如果公司不跟員工計較，員工付出的只有多，沒有少。
我有一個朋友，他所上班的公司以前是實行責任制，
而大部分的員工仍然在九點左右到公司上班，了不起晚一點點到。
那時你在晚上十點時到他們公司去看，依然燈火通明，
許多員工仍然在繼續努力奮鬥。
現在他們公司改行時間制，上下班要打卡，遲到早退要扣錢。
晚上七點不到，所有員工都已經走的差不多了。
你告訴我，以公司的角度來說，哪種制度比較划算？
尊重員工的公司，員工也會尊重公司。
就像我一位朋友講的：
「我要的不多，只不過就是appreciation（感激、尊重）而已。」
台灣的公司不懂得尊重員工。
台灣的員工也只好學得會跟公司計較，哪裡有高薪哪裡去，
忠誠度低落，也只不過是因應環境，適者生存罷了。
台灣的公司想要成為世界級的企業，
先從「尊重制度」及「尊重員工」這種小事做起吧！！
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