2022年對退休老人有新要求，
退休年齡不再是60周歲
延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時程表。
從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀徵求意見座談會到現在，延遲退休迎來最新消息，江蘇從2022年3月1日開始正式實施。
江蘇延遲退休方案確定
2022年3月1日正式執行
1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
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新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，並創新規定了推遲退休政策。
參保人員的退休年齡按以下辦法確定：（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。 以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號檔下發之前依法解除勞動關係的。
或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。
符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定
2延迟退休政策的落地，对退休人员来说，肯定是一件好事
按照现行养老金计发办法来看，对于养老金未缴满一年的部分不进行计算，这也是为何很多地区的社保人员会建议大家要把养老保险凑足1年。
比如說，來自北京的王大爺的社保繳納年限為25.7年，而在延遲退休政策落地后，王大爺的社保繳納年限則為26年。
大家不要小看1年繳費年限的差距，其對養老金的差距是很明顯的。
我們簡單給大家計算一筆賬，各位就明白其中的差異。 去年北京市的養老金計發基數為10534元，假設張大爺的繳費指數為1。
按照現行養老金的計發公式來計算，25年和26年所對應每月基礎養老金分別為2633.5元和2738.8元，二者差額為105.34元，全年差額為1264元。 若再考慮個人帳戶養老金部分，這個差額還要大。
因此，若從養老金部分來看，延遲退休政策的落地，對退休人員來說，肯定是一件好事。
因為，它能在一定程度上增加退休人員的養老金。 當然具體上漲多少，還是要看各位的實際情況。
3哪些人會受到延遲退休影響呢？
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延遲退休呼聲最高的，應該還是有一技之長的企業職工，他們有豐富的專業技術經驗，越干越吃香，在單位也是“香噴噴”的存在。
延遲退休，對單位而言，可以最大程度發揮他們的專業特長，避免人力資源浪費，提高單位經濟效益;
對於個人而言，好處更多，除了領工資外，還可以增加工齡，增加養老保險個人帳戶總額，提高養老金水準，對於國有企業職工，還能多領一些住房公積金和企業職業年金。
因此，有一技之長的企業職工，受益最大。
延遲退休反對聲最大的，應該是從事體力勞動的靈活就業人員以及失業人員，他們多數是打零工，收入少，最大的期盼就是早點退休，拿到養老金，頤養天年。
所以說，彈性退休非常必要，這次江蘇省“自主申請”原則，非常人性化，值得稱讚，充分尊重每個群體的退休利益。
總之，延遲退休真的來了，江蘇省延遲退休新規只是其他省份延遲退休的一個縮影，值得借鑒，但不代表其他省份沒有自己的鮮明特色，我們拭目以待吧！
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