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往年老被媒體戲稱「最狀況外」的體委會主委林德福，去年做了兩件大事：一是成立半職業性質的籃球聯盟SBL，另一就是將服役的棒球國家培訓隊球員交給中華職棒各球團代訓。
雖然有媒體朋友說，任何一個稍微了解國內籃壇生態的體委會主委，都不會像林德福一樣去搞這個SBL，但SBL倒是真的讓死氣沉沉的國內籃壇找到了一線生機，可以說是絕對有功無過；而職棒代訓制度是否能如原來所預期，協助中華職棒各球團落實二軍制度，厚植國內的棒球實力？此時來看，恐怕還仍有不少疑慮。

重建半年就能爭冠？

代訓制度帶給中華職棒各球團的好處無庸置疑，以林智盛為首的這群代訓球員，在季中陸續退伍加入各隊，不單是提升了各球隊戰力和聯盟的競技強度，更提供了整個球季源源不斷的話題。
以中信鯨隊為例，在去年球季開始前的一波砍人行動之後，幾名主力戰將宋肇基、楊松弦、洪啟峰、郭李建夫先後離隊，原本已被視為步入重建期、短期內毫無爭冠實力的球隊，但靠著季初加入的陳嘉宏、王宜民，以及季中入隊的曾兆豪、王信民等代訓球員的助拳，竟然在下半季力撐到最後一周，才退出爭冠行列。
另外一支受益代訓制度更多的球隊，則是La new熊。因為種種場外因素，熊隊的前身金剛隊在兩聯盟整合時，由台灣大聯盟所分到的球員素質本來就不如另外一隊太陽隊（誠泰COBRAS前身），再加上幾名前台灣大聯盟的簽約球員如陽森、林英傑、許竹見等，退伍後也都回到當時算是那魯灣職棒公司的存續公司太陽隊，靠著選秀會杯水車薪的補強，熊隊想要提升球隊戰力，人人都知道絕對是漫長而艱辛的路途。

球團重建的大補丸？

但是，因為代訓制度的實施，讓熊隊一下子就吸收到林智盛、蔡健偉、曾恆彰等優質野手，雖然第二輪選進的徐余偉表現不如預期，但第五輪選進的左投吳偲佑，卻成為去年中華職棒場上最大的驚奇之一。
靠著這些選手，熊隊去年不斷在球場上創造驚奇，甚至連連擊破兄弟，間接粉碎了兄弟象爭取四連霸的希望；尤其是下半球季，一度還有機會打進前三名的A級行列，依照熊隊前身金剛隊的陣容，這根本是再樂觀的人也難以想像的事情。
就算是原來體質較佳的獅、牛兩隊，也從代訓制度獲得不少好處。去年季初退伍入隊的高國慶、與誠泰交換來的陽森，現在都已經是獅隊先發的主力戰將，對獅隊拿下上半球季冠軍立下不少汗馬功勞；而沒有張建銘在總冠軍賽的精采表現，牛隊能否順利拿下隊史第一做總冠軍盃，恐怕也得畫上一個大大的問號。

良性競爭，充裕兵源

替代役球員不只提供中華職棒各球團極佳的補強機會，球隊中一下子多出這許多年輕有潛力的球員，也為各球隊帶來不少化學變化。許多認為自己飯碗穩定的老、中生代球員，都必須拿出更多的專注力和本事，才能保住自己在球隊的一席之地。這種良性競爭，自然會讓各球隊擁有更多的可用之兵，也會讓比賽更有拼勁、更好看。
而更便宜的是，各球團除了提供代訓球員的衣食訓練之外，退伍前不但不用支付他們任何薪資，退伍後更享有優先議約的權利（依照之前的選秀會指名，如不同意該球團所提合約，必須隔一年才能再度投入中華職棒的選秀會）。

只帶不訓，讓人憂心

然而回想體委會當時制定代訓制度的原意，絕非只想圖利中華職棒，而是期待有個制度健全的職業棒球，能夠擔任棒運火車頭的任務。
然而職棒球團畢竟是營利團體，各自有各自的算盤和營利目標，於是乎由政府提供豐沛的替代役員人力，卻成為某些球團汰舊換新，降低經營成本的工具，甚至由於市場一下子進入太多優質球員，不但導致球員身價下跌（最明顯的就是新人球員的入團簽約金已經大不如前），還讓許多球員在沒有得到一聲嘆息的狀況下就被球團解約。
此外，也因為某些球團的成本考量，並未設置足夠的教練照顧、訓練代訓球員，導致原本希望藉由職業球團代訓，藉由職棒球隊較佳的棒球觀念和訓練來增進實力的代訓球員，不僅實力沒有增加，甚至淪為陪練打雜的廉價練習生。再加上沒有辦理足夠的比賽訓練身手，除了少數天賦異稟，受到球團另眼看待的球員能夠得到足夠的培訓，其他球員是不是會在球團「放牛吃草」的態度之下喪失身手，最後又被因「不符戰力」的理由釋出，導致代訓制度變成「只帶不訓」，實在令人憂心。