汪成華/文創空間：愛情靈療 汪成華__秋映卓瑪__八感愛戀__慕容真__成華__辰華__水月眉__藍濃__藍烟__汪雲__花城玩水__的【自在懷愛】。

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 寫給馬總統的一封信(下) 

全球經濟大海嘯，中資介入知多少？ 

創造「Made in Taiwan；is No 1」刻不容緩！

(文/汪成華)只要有愛，就有希望！

兩岸關係【十大注意】(9) 進入司法監察

9.【司法】是否公正與中立？法院需以「同等標準」對待君臣與庶民！

司法—「公正標準」在哪裡？

「二親等姻親」，與「三親等血親」【家譜】公開備查，啟動全民共同監督「司法公正審判」，避免所有的黑箱作業。

王臣犯法是否與庶民同罪？「法官大人」是否權力無限上綱？「法官個人人品與操守」之監管機關「司法院」可有充分發揮其效力？權力至高無上的法官與「原告、被告方」的三親等血親、與二親等姻親關係，有否建立健全之「公開查核」機制，以杜絕包庇、受賄之可能漏洞？證物憑空消失，猶如司法界大漏洞。

台灣「勞基法」淺顯易懂、清楚明確地針對「資方資遣」的最基本三點條文：1.預告工資.2.按服務時間、分為新制與舊制計算資遣費；3.需開立公司「資遣證明」等。

於「大廈清潔公司」服務了近七年，因長期「勞力工作」導致逐漸「脊椎側彎」的工作傷害；卻在壹次因為「腳拇指外翻」而需要請假住院開刀時，即遭公司免職，並於請假住院第二天，立即為其「辦退勞、健保」。家人向公司索求無門，就「工作地點」到「台北市勞工局」提出申訴狀；先是鬧了雙包，一邊說是勞工局，一邊說是勞工局「委外」負責協調的民間單位？協調第一次不成立。

接著不知什麼原因？申訴案因承辦人員口中「記錯了」的說詞，轉移了管轄地，申訴案被轉到「清潔公司登記地」的土城所屬的「臺北縣勞工局」再作協調。公司代理人當著一位用精神病患藥物長達30年的勞工面前拍桌子，欲以行「粗暴」之手法嚇退一位「殘寂弱勢」勞工。而台北縣勞工局協調人員，似乎對資方亦起不了勸導之責；二度協調不成。

一件勞健保在勞工請假住院第二天(具足請假證明，與勞健保退保紀錄等一切證據)即由公司辦理退保，證據一切充分的簡易「勞基法賠償」問題，不得不在台北縣地方法院提起告訴。一審出庭，法官要勞、資方再度合解，資方仍然一口否定不願支付資遣費，並於這訴訟期間巧另名目，對精神疾病患者的勞工行多種騙誘之實…. 「至高無上的法官」竟要一位「精神病患者」為自己辯護？用藥長達30年的醫院證明，於法庭上交給法官，事後竟然不翼而飛？人在國外工作，財產由「銀行戶頭」中憑空消失；所謂的法院「合理送達」？又是個什麼合理法？還是為了要鼓勵民眾把存款轉移到海外？

對求救無門、無力聘請律師、又非清寒戶的「民眾冤屈」，是否有跳脫法官威權，「上陳、上訴」的公正、公平管道？君臣犯法，又是否與庶民同罪？ 

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