職場新人如何趨吉避凶
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此文係摘轉網路「網友留言版」資料，然部份稱謂改寫為企業、公司，以利網友閱讀。
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作者：鐵人
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壹、前言
職場的詭異現象何其多？處身其中，冰雪聰明的新進職場如你(妳)當知如何趨吉避凶，以求在這不確定的年代，安身立命，小吉小利。
這不是在教妳油條，只是告訴妳如何在職場活得輕鬆自在，避免白目、搞不清狀況。這也不是和老闆唱反調，試圖顛覆職場倫理，而是提供你(妳)一個參考指標，看看自己現在的德行離豬頭主管有多近。但也不要天真以為如此這般就能使職場倫理大和解，從此不見豬頭與抱怨。
貳、本文
此文純粹是希望藉由解構職場現象，讓新進職場的你(妳)和企業雙方不要走太多冤枉路，各自迅速進入狀況；升官的升官，發財的發財，大家都開心。
一‧初來乍到，以靜制動
現在你(妳)初來乍到一家新公司，該怎麼做才能趨吉避凶，永保安康呢？
第一重點便是：一動不如一靜。
這是基於一件鐵的事實，你(妳)一定要知道：不變比變讓人更心安。
每一間公司都有慣用的打混方式，以及獨特的不成文規定，例如多做多錯、少做少錯、不做不錯等黑暗條款；更重要的是，每間公司都有「御用爪耙子」以及失勢的主管，萬一咬錯人、巴錯對象，多少會被連座法波及。這些，都不會在你(妳)初到公司時就知道。如果你(妳)經常在狀況外，剛到一間新公司，在還沒找到高人庇蔭之前，請先等等。保持低調，像潛水艇般的靜悄悄；眼觀四面、耳聽八方，盡量多聽同事耳語，掌握公司動向，然後再踏出「成功」的第一步。這裡指的「成功」有多重含義；可以是混吃等死，可以是作掉主管，也可以是搶盡風頭，但憑個人興趣，並無定論。在進一步談如何進退應對之前，必須先分辨你(妳)在這間公司扮演什麼角色。
1. 我是菜鳥：溫良恭儉讓是救命仙丹。
辦公室一直有個不成文的慣例：菜鳥不能囂張，要像阿信，耐操耐磨。不過，如果你(妳)的主管是老闆寵臣，那麼巴著他的大腿，順著他的毛摸，當個聽話、能說好話的下屬，也許不用多久就不必再當阿信，直接升級成「阿舍」，大家都會對你(妳)客氣有禮。若不幸你(妳)的主管不得勢，部門又無績效，那最好表現出「溫、良、恭、儉、讓」的行為，不招搖、不批評、不多話，裝死裝笨裝乖，總是面帶微笑，包你(妳)趨吉避凶沒煩惱。
2. 我是老鳥：沒事多讚美，有事好好講。
仗著老鳥，你(妳)有很多一手在握的資源，當擋箭牌與平安符。讚美與傾聽，是老鳥在新公司建立好形象的捷徑。因為你(妳)是老鳥，所以下的判斷會比較具公信力。但你(妳)必須堅守不批評、全讚美的原則，話題千萬不要碰觸辦公室的恩怨情仇或政治與公投議題，挑一個你(妳)有把握的軟性話題來發揮，例如兩性關係、流行時尚、哪裡好吃好玩等。別放過任何一個和同事哈拉、讚美人的機會，因為別人對你(妳)的好感，就在這一來一往間逐漸累積、發酵。這份好感，將在你(妳)遇到耍賤同事與機車主管時，派上用場，不容易有人扯你(妳)後腿。如果遇到找麻煩的傢伙，就算對方重度智障、腦子裝豆花，也請把這種想法收好放在心裡，表面紋風不動，連眉毛都不准挑，臉上始終掛著飽含誠意的表情，不慍不火好好講，當可化危機為轉機。千萬不要抱著赴義的心情，抗龍顏、捋虎鬚，否則早晚準備捲鋪蓋走路！
釐清你(妳)的角色後，接下來你(妳)要弄清楚想在辦公室要吃得開，宜什麼、忌什麼！
二‧新鮮人小失誤、大忌諱：
1.忌亂抱大腿
所謂樹倒猢猻散！以靜制動的好處，將出現在這種關鍵時刻。
任何一間企業或公司都有兩種主管：
一種是孔雀＋豬頭，
性喜招搖，擅長集黨結社，愛傳播「信我者得永生」的信息；只會對高層鞠躬哈腰，在會議桌上豬頭豬腦狀似「潘那ㄚ」。
另一種是駱駝＋獅子，
一星期只要喝一次水的駱駝，老闆（你(妳)也可以說是飼主）不用花力氣鞭策他就會賣力工作；而且還具備獅子的膽識和行動力，尋找商機，快、狠、準。
剛到一間新公司，如果你(妳)識人不清就已經表態，跟隨的人正好是褪色的孔雀或是骨折的駱駝、掉毛的獅子，那等著摔倒吧！遇到仁君，頂多就是被下放北大荒，難升官、難加薪；遇到嚴君，肯定是被連誅九族，驅逐出境。無論妳偏好騎牆派、左派、右派或無黨派，最怕亂抱大腿，變成從樹上摔落骨折的猢猻，以後在這間新公司就會年年犯太歲，歲歲不平安；曾經骨折處，如今頻痛風。唉！早知如此，何必當初？以靜制動，瞭解全盤狀況後，再表態，保你(妳)趨吉避凶有前途。
2.忌揠苗助長
為了求表現，你(妳)卯起來配合公司政策、主管要求，接了一堆案子，還做了許多定位不明、非份內的工作。主管逢人就誇獎你(妳)，還在全廠朝會與會議上肯定你(妳)的表現。是啊！可是你(妳)有加薪、有升官嗎？
我們都聽過一則寓言故事：揠苗助長，這個故事給職場新人的啟示就是：忽然爬得高，死得快。等到你(妳)再也搾不出油水，沒有利用價值，人老珠黃，就是主管眼裡沒你(妳)，但嘴裡仍說愛你(妳)的時候。
所有的主管都愛這種犧牲自己、照亮上司的下屬，能夠讓他們在大老闆面前抬頭挺胸。面對你(妳)的情緒起伏和離職威脅，做得漂亮的主管，會以最大的誠意安撫你(妳)；一轉頭馬上去「１０４」刊登求才廣告。
這條趨吉避凶法則說的好：「多做多錯，少做少錯，不做不錯」，被揠苗助長的你(妳)比「多做多錯」更慘；因為你(妳)是情況未明朗之前就去打前鋒的義士，老死後只有不知名的衣冠塚還知道你(妳)，但名垂青史的是事後談判及訂合約的功臣。要避免步上揠苗助長的後塵，裝笨、裝累的好演技以及適時的演說，是你(妳)避免辦公室生涯早夭的入門法則。
三‧新鮮人開運口訣
談話時，以４５度角注視對方右眼：誠懇和認真是僅次於「溫、良、恭、儉、讓」的美德，當你(妳)有這種德行的時候，一定要讓大家都知道。語氣誠懇、用詞有禮、表情認真是展現這種美德的最基本要求。尤其眼睛最能彰顯真誠。因此，你(妳)應該用靈魂之窗昭告世人：你(妳)很誠懇、很認真。怎麼做？很簡單，只要在談話時，左眼以４５度角堅定的注視著對方的右眼，眼神不飄忽、不閃爍，大家就會認為你(妳)誠懇又認真。擁有這種好形象的人，會被主管和同事信任，日後在辦公室出狀況，容易被原諒。這點對於初來乍到新環境的職場，實用值高達90（最大值100）。
四‧ 都是前人努力種樹，後人才能悠哉乘涼
就像所有的知識都必須經過長年考驗，才能放諸四海皆準；辦公室的趨吉避凶法則，也是前人長期浴血抗戰，不斷嘗試錯誤學習後，才悟出來的真理。沒人天生就是趨吉避凶高手，許多隱藏在辦公室的高人，都曾被不懂狀況的黑暗時期狠狠修理過，才能在今天享有甜美的果實。不過，這種嘗試錯誤學習的作法在講求時效的年代，太緩不濟急。既然前人已經種了一森林的樹，不妨在樹下避風乘涼，善用趨吉避凶法則，把省下來的腦力花在工作表現上，變身成一位有腦袋、有「錢」途的職場先進。
五‧ 勿要在意眼前小利，提昇自我最重要
鐵打的公司，流水的員工，如果唯一不變的只有你這伴隨著酷暑冷風、堅守崗位，每年計算資績分晉任可有你？好缺輪調時可有你？公司安排好職務時可有尊重過你？這次，個人以自身經歷告訴你，你以為MBA在企業如何升CEO的？如果不是研究所畢業，因大家都看好你，獎勵如潮水般湧來，如何能順利晉升？重要職務怎會不問你意願呢？你還認為是績效亦或是跟對人就可以嗎？各位伙伴，衷心提出呼籲，積極響應終身學習，畢竟靠人人倒、靠山山倒，靠自已永遠不煩惱。
六、結語
從小熟讀四書五經的我，一向是人飢己飢、人溺己溺、人呆己呆的實踐家。這次，以仁為中心思想，解構切業權力的現象，提供各種趨吉避凶之道，期望幫助大家能在轉換跑道的時候，依然安安穩穩，小吉小利，為做一位頂天立地，俯仰無愧的好漢與英雌，略盡一已之力，如此不枉吾拾數年經驗之傳承，是所至囑。
鐵人28
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