心靈整形師 詹翔霖 副教授 天下沒有白吃的苦 要進步就必須求變，要完美則更需不斷求變 詹翔霖(仁松) 明者因境而變，智者隨情而行 演講家 演說家 講師 大學講師 教授博士 講師招聘 大學講師 如何 成為 好講師 兼任講師 專案講師 講師培訓 倫理學 企業 學術 香港讲师 演講大師 演講大師親善 運用週日充滿 閱讀 冠軍 技巧 幽默 交流 世界 因應

296愛的鼓勵 15訂閱站台

 缺工嚴重人手不足需理想職場環境，打造真正的幸福企業

 

人力的短缺是多重因素導致的，例如薪資、工作環境和個人職涯規劃需求。且現今，求職者愈加重視自我價值實現與未來發展，企業可採取以下策略吸引人才並提升留任率：

 

1. **提升薪資與福利**：提供具競爭力且尊重的薪酬，福利以如免費餐飲、獎金或醫療及學習福利等誘因。

2. **優化職場文化**：營造友善、團結且降低壓力的工作環境，並確保每個人安全與身心舒適。

3. **支持職涯發展**：提供進修機會、晉升通道與教育訓練資源，協助員工實現個人長遠目標。

4. **提升工作成就**：賦予更多自主權，透過正向回饋突出每位員工的重要性。

5. **推行彈性工時**：滿足員工多元需求，以靈活排班吸引各類人才。

6. **發展策略結合員工職涯**：將公司未來經營走向結合員工興趣與工作所好，並給予相當訓練。

 

相信這些措施有助穩定人力，提升整體工作滿意度，營造吸引人才的理想職場環境，打造真正的幸福企業。詹翔霖

 

 

　失去武士魂的日本亦如謝得也快的櫻花

二次大戰戰敗的日本，經濟卻創造了不死的奇蹟，背後功臣，就是戴明博士，一個教日本人提升品質的美國人，讓日本企業將戴明博士的新管理模式融入全面品質管理中，讓當時破敗貧窮、急著重建的日本，經過了數十年的實踐、修正與改變融入了武士的靈魂，讓日本的產品與服務有了在國際市場上的競爭優勢，強調品質管理成為全世界第一經濟大國，同時回購大量美國公司及土地和債權，讓美國人驚醒原來日本工商經營成功的背後竟然有一位美國人如此盡心，故開始對戴明博士另眼看待。而於1980年6月24日美國廣播公司(NBC)在電視播放舉世聞名的“日本能為甚能我們不能”(If Japan Can, Why Can't We?)。

「關心顧客，知道他需要什麼而做出超過他期望的東西，才是真正的品質。」詹翔霖