創業管理-勞健保及勞退金-詹翔霖教授
創業管理-勞健保及勞退金
投保勞健保，是每個創業頭家的義務，也是員工的權利。雖然勞健保費是每個月固定的一筆開銷支出，但給了雇主及員工雙方保障，為避免以後產生不必要的糾紛及罰則，建議創業頭家們還是按實申報，免得因小失大喔！
雇用員工勞健保的2W
終於完成全部的程序，創業者可以開開心心的開張自己心愛的店舖了。但是別忘了還有一點必須注意，如果有雇用員工，可別忘了要申請勞健保。創業者如果有雇用員工的準備，要記得成立一家健全的公司行號，也要爲員工的福利做保障，因此申請勞健保的動作決定不能少。
如果創業者的店鋪人手不需要太多人，可以只申請健保而不申請勞保，但必須注意的是，如果公司人數超過5位（含創業者）以上，則是強制申請勞保與健保。一般而言，員工最低薪水為17,880元，時薪98元，公司負責人最低薪水為43,900元，創業者可以此金額計算所需被課的6%稅額。
| 行號 | 有限公司 | 股份有限公司 |
員工人數 | 老闆1人 | 老闆+員工，低於5人 | 老闆+員工，超過5人 |
公司福利 | 不用勞保、勞退新制、但要健保 | 要勞退新制與健保，不強制要勞保 | 要勞保、勞退新制、健保 |
有關勞保的申請，創業者可填寫相關表格後郵寄掛號到投保單位的所在保險局，或是到勞保局的網站（http://www.bli.gov.tw）進行申請動作。
Where》到哪申請？
各地勞保局的申請地點如下：
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