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少女員工遭主管性侵輕生 麥當勞提3大「安心作為」盼改善職安

 

《性別平等工作法》第13條第2項雇主知悉性騷擾情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責：

（一）採行避免申訴人受騷擾情形再度發生之措施。

（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

 

 

個案-吳妍報導

北市17歲少女去麥當勞打工，但主管朝她伸狼爪，性侵她長達1年，最終少女選擇輕生結束短短的人生，讓母親傷心不已。少女媽媽透露，女兒本月15日託夢給她喊「我好冤喔」，她則告訴女兒再等等，大家都在幫她，此起案件從去年12月爆發至今，引發社會關注，網路更發起要「拒吃麥當勞」，麥當勞日前宣布，原定本月15日上市與「My Melody」的聯名活動取消，並於留言處「補充說明」，表示案件已進入司法程序，他們持續全力配合檢警的調查、，等待檢調公布調查結果，「相信司法最終會做出公正的裁決」。

 

麥當勞提出3大安心作為「優化申訴管道及監督機制」「增加監視器涵蓋率」「強化性平教育」，盼能帶來實質的職場安全改善。

                                  

台北市麥當勞去年爆出職場性侵，一名17歲少女遭主管性侵長達1年，最後抑鬱輕生，業者處理方式與態度遭輿論抨擊，不少人發起抵制拒吃。對此，麥當勞今（19日）提出3大安心作為「優化申訴管道及監督機制」「增加監視器涵蓋率」「強化性平教育」，盼能帶來實質的職場安全改善。

麥當勞表示歷經輿論和抵制風暴後，去年底立即成立危機處理小組密集開會，提出積極改善措施。「優化申訴管道及監督機制」方面，除全面優化申訴流程，還加入「職場安心委員會」做為收案、監督單位，由外部專家受理，同時列管後續追蹤並加強隊人員關懷，提供必要的心理與法律諮詢，預計3月底前會正式成立。

「增加監視器涵蓋率」部分，麥當勞承諾將升級監視系統，並在內外場加裝更多監視器，同時加強餐廳門禁。「強化性平教育」則委外專業團體協助培訓人資團隊，藉此強化各級主管性平意識。

 

 

本案受裁處人於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反《性別平等工作法》第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，依《性別平等工作法》第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。

麥當勞提出3大安心作為「優化申訴管道及監督機制」「增加監視器涵蓋率」「強化性平教育」，盼能帶來實質的職場安全改善。（翻攝自麥當勞臉書）

麥當勞表示，感謝所有參與事件討論、給予建議的每一個人。「我們會一步步實踐，持續推動改革，確保每項承諾落實，打造一個可以讓員工安心工作的環境。」不過多數網友似乎不買單，認為麥當勞畫大餅是避重就輕，看不到對受害者的後續處理。

 

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不過事件爆發至今將近2個月，麥當勞才詳細說明新作為，部分網友不買單，留言「我想一個全球大型連鎖企業的社會責任絕對包含如何接住受害者，始終看不到對受害者的道歉真的讓人感到很遺憾」、「看來真的搞錯重點，什麼時候麥當勞變成一個沒有溫度的SOP公司」、「這幾張圖文也做太久了吧，沒有抵制就不會有這些新進度」。詹翔霖