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2006-05-27 11:05:46

【分享】新進勞工「試用期間」屆滿時，雇主欲終止勞動契約，是否

實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否 受雇主正式僱用，應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前，指試驗、審查階段，故雙方...
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2006-05-27 11:05:10

【分享】雇主僱用勞工時，要求其簽下「競業禁止約款」禁止其於離

實務處理競業禁止爭議主要之判斷標準有五項： 　　(一) 企業或雇主需有依競業禁止特約保護之利益存在，亦即雇主的固有知識和營業秘密有保護之必要。 　　(二) 勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。所以關於沒...
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2006-05-27 11:04:42

【分享】雇主要求勞工報到時須簽署最低服務年限條款契約，並約定

對此問題，實務之見解認為最低服務年限約款在合理範圍內有效，勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約 定，參酌勞動基準法第二十六條雇主不得預扣勞工工作為違約金或賠償費用規定之反面解釋，應為勞動法令所許。惟倘約...
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2006-05-27 11:03:55

【分享】企業併購時，被併購企業之勞工如果不想被留用，是否可請

勞基法第二十二條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規 定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。所以...
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2006-05-27 11:03:29

【分享】公司可否以任何理由將員工調職？包括職務的調動或是調動

內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下： 　(一)基於企業經營上所必須。 　(二)不得違反勞動契約。 　(三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利益的變更。 　(四)調動後工作與...
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2006-05-27 11:02:31

【分享】公司以勞工違反勞動契約或工作規則(例如請人代打卡)將勞

勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條 件，即須「情節重大」。針對「情節重大」一詞之解釋，實務參酌學者之見解，採用所謂之「解僱最後手段原則」。認...
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2006-05-27 11:02:01

【分享】勞工對雇主罵三字經，雇主可否以「重大侮辱雇主」，將勞

(一)解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮 辱可構成解僱之事由。不過，依實務見解，自解僱之最後手段性而言，侮辱之情節，應就具體事件，衡量受辱者所受...
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2006-05-27 11:01:22

【分享】勞工遭雇主非法解僱時，如何提起救濟？

勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞 動關係存在之訴及請求雇主給付其拒絕受領勞務期間之工資。但確認勞動關係存在之訴，即使勝訴確定亦無法強制執...
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2006-05-27 11:00:55

【分享】雇主可否要求勞工簽署資遣費、退休金拋棄同意書？

雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。 但是如果是在勞動契約終止後（即已發生退休效力或資遣已生效時），則因為此時勞工之拋棄請求退休金和資遣費乃基於勞雇雙方之協議，依契...
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2006-05-27 11:00:25

【分享】勞工工作中發生職業災害，如何向雇主求償？

勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時， 雇主應予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。...
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2006-05-27 10:59:30

【分享】何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又

勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。由於事涉資遣費、退休金之計算和勞保費...
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2006-05-27 10:58:42

【分享】雇主為減少保險費之支出，就勞工月投保薪資以多報少，須

雇主就勞工月投保薪資以多報少，須負下列法律責任： (一)行政責任：依勞工保險條例第七十二條第二項規定，雇主將被處以應負擔保險費金額(自事實發生日起)一 倍之行政罰鍰。 (二)民事責任：須賠償勞工所受損失。...
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2006-05-27 10:58:04

【分享】何謂「勞動契約」？勞工和雇主間之勞動契約是否需要訂立

勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所 著重者乃使用從屬關係，所以只要有從屬性勞動性格，縱然有承攬之性質，還是屬於勞動契約。而且勞動契約是一種...
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2006-05-27 10:53:42

(轉貼) 所追求的幸福..

"在這個世界上所有的快樂與喜悅 完全來自於希望別人幸福 在這個世界上所有的痛苦與悲傷 完全來自於希望自己幸福" 人如果沒那多慾望 不那麼自私 任何事都會變得輕鬆容易吧... 但我畢竟是凡人 終究為自己努力打拼 為...
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2006-05-27 10:53:15

轉載自聯合報的一些職場觀念

【調整落差】 在學校裡，自己的成績好也只是與同班同學相比。出了社會，自己的工作的成績是與 不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說，人生不是比來比去 的，但是我要跟你說，你可以不比，不過你...
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