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我問：老闆~我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？

老闆乾脆地回答(沒有)

我又問：那是公司對我有偏見嗎？

老闆先是一怔，繼而説(當然沒有)

我：為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、

    而我卻一直在微不足道的崗位上？”

老闆一時語塞，然後笑笑說：你的事咱們等會再説，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？

 

一家客戶準備到公司來考察産品狀況，老闆叫我聯繫他們，問問何時過來。

“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。

 

一刻鐘後，我回到老闆辦公室。

(聯繫到了嗎？)老闆問。

“聯繫到了，他們説可能下周過來。“

(具體是下周幾？)老闆問。

“這個我沒細問。“

(他們一行多少人。)

“啊！您沒問我這個啊！“

(那他們是坐火車還是飛機？)

“這個您也沒叫我問呀！“

 

老闆不再説什麼了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。

 

一會兒功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的“朱政答道：

他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們説了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。

 

朱政出去後，老闆拍了我一下説：(現在我們來談談你提的問題。)

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。“

 

我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標簽，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。 優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

 

共勉之