古今中外，人與人間的相處，不外乎一個「誠」字，誠與信通常是並存一體，不可分離。華嚴經云：『信為道源功德母，長養一切諸善根』。有誠無信像是詐騙集團，表面功夫做足，但裡外不一，時間一久就會很容易被識破。有信無誠雖一開始無法取信於人，但只要功夫底子足，經過長久的相處就能知道你的真心，但在要求快速效果的現代，總是容易在一瞬間先從人們的心中淘汰；所以如果誠與信能同時具備，便能快速地累積人脈，進而廣結善緣。
管理亦是如此，企業管理者都了解，死的東西，如制度、軟硬體的資產管理，只要訂定一定的規則，人們確實遵循這些規則去做，誤差就不會太大，這是最容易管理的一部分。但為何相同的規則在不同的公司所顯現出來的效果卻不盡相同，甚至天差地別；這個癥結點就是「人」，制度易定，人心難測；所以如何待人，要先由自身發出「誠」，修養自身，以誠待人，用德行來影響他人，也期望大家都能如此。
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