＊延攬人才是國與國的競爭。前中國國家主席楊尚昆總結對臺戰略三光政策：「吸光其資金、搶光其優秀人才、搬光其工廠」，對臺經貿政策：「以商圍政、以民逼官、以通促統」
＊聯合報╱記者張念慈／新竹市報導 2012.08.06
工研院面對高科技人才流失日益嚴重的問題，近兩年來積極推動「鴻鵠培育計畫」，選派年輕菁英赴國外從事研究，遴選潛力的資深主管赴國外或跨領域管理訓練，讓人力流動得以保持平穩。
董事長蔡清彥舉例指出，工研院一名經理被中國國營民企挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約150萬元，中國先砸下新臺幣700萬元挖角，幾年後再換上自己人的模式，已經進行十年了。工研院要延攬優秀人才，卻開不出好薪水，如何抵擋人才流失？
行政院去年初祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過18萬，工研院首當其衝。蔡清彥當時就批「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」
人事行政局後來才鬆綁，政府捐助的財團法人專任顧問、研究、技術及其他專業人員的薪資限制，月薪可以超過部長的19.6萬元，但是工研院內部已經士氣大挫。
工研院人力處代處長何大安表示，高科技人才的共通特色，都相當在乎自己的潛能否被充沛開發，公司機構能否提供他充分發揮的空間，要「留住人才」、「吸引人才」都必須從這裡著手。
工研院近兩年來積極推動鴻鵠培育計畫，選派四十歲以下博士赴國外知名研究單位或學術機構，從事一年左右研究，開拓國際視野及提昇研發能力，目前已有廿五位年輕研究人員赴國外。
其他留住人才的積極作為，包括遴選表現好具潛力的資深主管赴國外，進行全球視野之實務培育、設置百分之廿五的高額發明獎金、每年提供超過十個以上院內獎項、完整教育訓練與在職進修計畫、完善的職涯發展管道，讓院內人力流動平穩，且絕大多數以流動至國內產業界為主。
台灣怎麼辦／薪水差沒前景 法令鬆綁也沒用
＊聯合報╱記者 蔡永彬 2012.08.06
中央研究院提出「人才宣言」至今將滿一年，但是不見法令規章「鬆綁」，並且經商投資台灣環境不佳、薪水差、產業沒前景，僱主不付中、高階專業人士想要的待遇，除了陸企，外籍人士並不想來、赴海外的留學生人數愈來愈少。
台灣出國留學的人數逐年減少；在美國所有領域的頂尖華人裡，中華民國籍人數和中華人民共和國籍人數越差越多。台灣人才不斷向外流失，人才問題在十年、廿年內，將從隱憂變成現實。
目前外籍專業人士在台工作門檻是兩年工作經驗、月薪新台幣47,971元以上；針對外籍畢業生，今年放寬至免工作經驗、月薪37,619元。然而，在目前大專畢業生每月「22k」（兩萬兩千元）、「28k」（兩萬八千元）的起薪之下，誰願意付「38k」請外籍畢業生？更別說是「48k」的外籍專業人士。
台灣在聘請外人的法令規定不算太嚴格，僅有小部分、較繁瑣的制度規章較不友善，但也一一改善中；重點還是雇主成天喊著「鬆綁」，卻不願付出像樣的薪水，如果「鬆綁」的實質僅是拉低薪資門檻，即使完全不設限，依舊不會有我們要的人才願意來台灣。
台灣留學生從卅多年前的五萬多人剩不到三萬人，政府近年祭出人才培育方案，如果能夠持之以恆地增加補助經費或名額，的確可能收到效果。然而，我們不可能讓所有人「齊頭平等」，短期內應該提出好待遇招攬外人、補足我們迫切需要的專業項目；長期來看，則應該一面送人出國進修、一面逐步改善國內的環境和待遇，人才庫才會不分土洋、源源不絕。
朱敬一：人才斷層再無作為 死狀甚慘
＊聯合報╱記者蔡永彬／台北報導 2012.08.06
國家科學委員會設置「科學技術發展諮議會」後，今天開第一次會議，討論產學合作、國家型計畫和人才問題。國科會主委朱敬一在會議前夕指出，台灣已經進入「人才斷層」期，如果再無作為，早年的優勢也會流失掉，與他國競爭將「死狀甚慘」。
朱敬一表示，台灣出國留學的年輕人越來越少，數量上「後繼無力」，向外找人也很困難。台灣找來的外籍人士多是藍領，白領階級也多半是外語教師；還有中國乘虛而入，挖我們的本土人才。
朱敬一表示，工研院高層向他透露，中國有許多省級之下類似工研院的單位，挖我國工研院的所長去當副院長；薪水數字從新臺幣變人民幣，已經有人被挖走，目前情勢岌岌可危。
至於如何解決人才問題，朱敬一說，社會觀念裡應該把「人才」和「勞工」清楚切割，例如：公營事業或某些重要研發機構如工研院、國家實驗研究院院長等要職就需要人才來擔任，才能以他的經驗、人脈或眼界帶動整體發展。
金融海嘯後，前立委邱毅指控高薪的高階主管就是「肥貓」，「這就是民粹、平頭主義！」朱敬一痛批這種想法「愚蠢」。他舉例，國研院以前曾經規定「院長薪水不能超過國科會主委、其他主管薪水不能超過副主委」；好不容易找到人放棄國外工作返國服務，結果一算，薪水等於他之前的「打對折再打對折」，這股社會氛圍也讓許多單位找不到人任高階主管。
另一方面，他認為國家應該扭轉錯誤的保護觀念，不能把所有的外籍人士都看成要搶大學畢業生的飯碗。他批評政府對外籍畢業生的就業條件嚴格、限制多，他們畢業後找不到工作，當然會離開台灣，看起來好像是「訓練出來請他走路」。
「我們要攬才、留才、育才。」朱敬一說，目前的「彈薪計畫」、消除政府財團法人主管的薪資上限，可以算是「稍微有點突破」，近年社會上提供的就業條件和行政協助或有變得友善，有助於讓國外人才願意留下。但他認為培育人才也很重要，才能趕快把「海外人才庫」和「人才斷層」補起來。
朱敬一：再過幾年 台灣海外人才庫真空
＊聯合報╱記者蔡永彬／台北報導 2012.08.06
台灣學術的「海外人才庫」還有多少「存貨」？國科會主委朱敬一統計在美國前十大名校服務、出身台灣的中央研究院院士人數，結果連他自己都驚訝。「多半都超過六十歲，四十幾歲好不容易才找到一個。」
早年從台灣出國留學的人如諾貝爾獎得主丁肇中、中央研究院兩任院長李遠哲和翁啟惠等，都是各領域的頂尖學者；這些人年齡漸大，朱敬一憂心，再過幾年這些人都退休後，台灣的海外人才庫就真的空了，因為中國籍學者只會拉拔中國自己人。
近日國科會根據《美國新聞世界報導》（U.S. News & World Report）評選全美前十大名校來作的分析，在全美十大名校裡服務的中研院院士有37人，人數最多的年齡層卻是「六十多歲」，佔了十四個、「七十多歲」也有十個。一般認為最「精力充沛」的「四十幾歲」只有剛當選中研院院士、任職於芝加哥大學Booth商學院的謝長泰。
朱敬一說，可能有些人會認為「當選中研院院士應該都有一定成就、本來就應該很老了啊。」但他舉鄒至莊、楊振寧和鄭洪為例，他們當選院士時才四十多歲，李政道當選時甚至只有卅二歲。
朱敬一表示，政府希望擴大公費留學名額，送博士生和博士後研究員出國進修，填補海外人才庫的空缺，「自己送出去的，回來機會比較大啦！」
另一方面，朱敬一認為應當避免本土培養的人才無法滿足社會需要。國科會正在研擬兩億多元的「種子基金」，支持創新研究；在「科學技術發展諮議會」上也將討論產學合作的新制度。
朱敬一舉美國史丹佛、柏克萊大學和矽谷的關係為例，這兩所大學幫助矽谷研發突破，自己的價值也跟著水漲船高。
台灣走向何方 李登輝寫書給答案
＊聯合報╱記者黃驛淵／雲林報導 2012.08.03
環島走透透的前總統李登輝展開「生命之旅」，也悄悄寫書，書名暫定《廿一世紀的台灣走向何方？》幕僚昨天透露，近日勤於筆耕的李登輝，常寫到廢寢忘食，連夫人曾文惠都不敢輕易打擾，就怕打斷他寫書的靈感與思緒。
李登輝的幕僚說，新書是李登輝一篇一篇親筆寫的，上星期甚至「一直在寫」。有幾次曾文惠叫他去吃飯，正在寫書的李登輝還回說：「別吵我，不然思緒會斷掉！」
幕僚透露，李登輝受過日本教育，因此寫的是「日式中文」，大家須分工慢慢校對、「轉譯」；例如他寫「樞軸國」，就要幫忙順稿寫成「軸心國」，因工程龐大，新書恐趕不及在今年出版。
李登輝昨天在雲林與媒體茶敘時，首度透露新書內容。他表示，新書將分成三大篇章，回顧廿世紀世界上的大事件，也談廿一世紀的科技資訊發展、社會主義與資本主義發展及第三世界的崛起，最後則談台灣的下一步該怎麼走。
李登輝說，廿一世紀是多元化社會，每個人都有意見及要求，但科技發展卻過頭，社會更充滿「真真假假」的資訊，甚至很多思考都被科技綁住，應擺脫科技束縛，回到人文、社會及藝術、宗教層面來思考。
他說，台灣的未來要走向何方？尤其是年輕人未來要走哪一條路？一直困擾很多人，但雜誌或新聞卻「很少人談這些問題」，這也是他寫書的目的。
颱風天訪雲林 李登輝一度困電梯
＊聯合報╱記者黃驛淵／彰化─雲林隨行報導 2012.08.03
前總統李登輝一連三天走訪彰化、雲林，因蘇拉颱風襲台，前晚他夜宿雲林卻一度受困電梯。高齡九旬的他昨天「淡定」說：「小事啦，嘸免驚！」即使雲林昨天風雨仍強，他還是堅持走完行程。
李登輝「環島生命之旅」四月起自屏東一路往北走訪基層，六月下旬曾排定雲林行程，但遇泰利颱風而取消；沒想到這次剛抵雲林又遇「蘇拉」攪局。前晚他夜宿古坑「華山觀止」，晚上約八點四十分搭電梯上樓時，突然一片漆黑、大停電，受困電梯片刻才恢復電力。
雲林山區昨天溪流暴漲，還有檳榔樹被強風吹斷。縣府宣布停班停課後，李登輝辦公室緊急取消卸任總統交管勤務，只剩一輛前導車帶路，讓人力投入救災。
為何堅持走完行程？李登輝說，上次行程多是公家機關，因泰利颱風停班停課才取消，這次安排參訪農家、老百姓，「民間沒在放假啦！」略有咳嗽的他笑說，好在他帶了外套擋風，且行李是自己整理，「不要讓她（夫人曾文惠）麻煩！」
雲林縣長蘇治芬昨午現身崙背鄉陪李登輝用餐，還跟著走訪麥寮養豬場。颱風天陪李登輝跑行程，不擔心外界觀感？
蘇治芬說，她早上先坐鎮應變中心，中午才跟李會合，且陪李總統也可順便視察災情，「一切都在掌控中」。
李登輝也在立委李應元陪同下，參觀欣昌錦鯉養殖場及養豬場。雲林縣養豬協會理事長康富戶說，豬農日前上街抗議瘦肉精，如今豬價跌，政府沒協助，是被「報復」。
