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2007-12-20 08:52:45| 人氣1,160| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

逾千名竹科老外 愈來愈台灣化

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＊ 竹科不少廠商聘僱外籍工程師，來自不同國家（記者洪友芳攝）
＊ 記者洪友芳／專題報導

竹科高科技產業走國際市場，比起一般產業，聘僱白領外籍人士較多，目前約佔竹科從業人員數近一成，入境隨俗，不少外籍人士都非常融入台灣文化。

根據竹科管理局統計，目前竹科不包括藍領外勞在內，白領外籍從業人員數共約1,100多人，約佔竹科從業人員數近一成，比五年前約增長100人左右。竹科管理局表示，因法令對聘僱外籍人士有最低月薪資4萬8,000元限制，比起同樣大學學歷的本國員工，顯然對企業的成本較高，如果沒有最低薪資的限制，竹科的外籍人士可能會更多。

管理局認為，相較於其他產業，竹科的半導體、光電、通訊等科技產業，不論客戶或銷售市場，皆跟國際市場往來頻繁，在國內研發人才不足的情況下，不少公司從國外延攬外籍人士來台工作，以提升競爭力。

竹科廠商中以台積電、智邦等公司聘僱外籍人士居多。台積電表示，目前該公司不包括外籍華人在內，國外臉孔的純粹外籍員工約40人左右，有來自美、英、法、荷、印度、韓、貝里斯、希臘等不同國家，任職在不同單位。

■ 台積電協助適應生活

台積電指出，為協助外籍員工適應生活的各方面問題，內部設有「國際轉職派任」單位，從文化融合、小孩教育、簽證、搬遷、醫療、語文、稅務等，皆提供必要的諮詢與協助，讓外籍員工能儘早適應、安心工作。另外，還安排外籍員工每季聚會一次，彼此交流分享工作及生活心得；還有不少中高階主管也是外籍人士，例如法務長杜東佑是美國人，他娶了台灣太太，講得一口標準國語。

■ 智邦以福利吸引留任

智邦聘僱美國、印度、俄羅斯、日本外籍員工約數十人，分布研發與業務部門，其中以印度籍居多，佔研發部門200多人的十分之一。智邦協理林信玄認為，印度籍工程師寫軟體程式能力強，並且擁有多年工作經驗，對當地市場很了解，有利開發產品銷售到印度；如果以最低薪資計算，其實比聘僱台灣員工還值得。

智邦除提供不錯的待遇外，對外籍人士的福利措施也很優渥，例如在接近竹科的龍山社區承租宿舍，添購現代家具供外籍員工租住，印度籍員工還集中住一棟，以方便生活與信仰的交流；並且提供飛機往返機票、平常上下班交通車、子女托育等。林信玄說，薪資、福利好是吸引外籍人士願持續久待的主因之一。

■ 外籍員工融入台灣文化

林信玄表示，科技廠商重視外語能力，外籍員工初期來台，本地員工都以英文相互溝通，溝通不成問題，團隊合作也無礙，過個一、兩年後，外籍員工的國語也能琅琅上口，食衣住行各方面很能適應，也非常融入，很在地化。

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台長： 台北光點

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