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2006-06-24 01:16:15| 人氣1,905| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

時事英文》奇葩與怪傑？

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＊ 大霸尖山
＊ 朱文章（作者是陸軍官校語言中心主任）


『人才難得』之嘆，當然不只限於高科技產業。打開報紙，大致拼經濟拼外交、小至拼業績拼進度，在在需要人才。問題是：領袖人才特質何在？

■ 領袖的人才特質

一本專門討論領袖特質的新書〝Geeks & Geezers〞(華文譯名：奇葩與怪傑)，作者訪問了43個各界領袖，歸納出領袖人才的三大共同特質：era─時代、crucible─考驗、以及neoteny─創新。

在美國國家廣播電台訪談節目中，作者Robert Thomas解釋說道，所謂era─時代，就是領袖人物總能在混亂的年代，找到最合適自己的定位；cricible─考驗，就是轉化痛苦煎熬的生命歷程為奮發向上的動力；neoteny─創新，原來是昆蟲學上「成蟲的幼態持續」，作者借用來形容領袖人物的第三個特質：體態上他們總能生氣蓬勃、青春洋溢，吸引同儕用命效力；對於新知識新觀念，絕不排斥，也不拘泥於過去的成功公式，總能推陳出新，重新出發。

■ 時代考驗領袖 領袖創造時代

該書重點一句話可以講完，就是：「時代考驗領袖，領袖創造時代」。領袖有老有少，作者用 Geeks and Geezers 兩字，(21~30歲的領袖為 Geeks，70~82歲的領袖為 Geezers)，來形容少年英雄與斲輪老手(語出莊子天道篇─行年七十而老斲輪)，這兩個字其實就是中文的『老鳳新雛』。

Geeks and Geezers 翻成『奇葩與怪傑』，恐有誤導之虞，畢竟怪傑也可能是年輕人。現代年輕人把不合群的自閉兒，又蹦又跳的過動兒，整天埋投書堆的書蟲，都用geek來形容，就是所謂的「怪胎」。

■ 如何管理科技新進

推而廣之，alpha geek就是「王牌技客」，像在南韓得到電玩大賽世界冠軍的「電玩小子」曾政承一樣，是公司或單位裡，電腦功夫最高的人。由於電腦工具日新月異，新進員工使用的最新程式，很多都不是部門主管所熟悉的─如何管理功夫比自己還強的新進員工，填補geek gap (技客代溝)，是所有科技公司的研發主管不敢說出口的秘密。如何與geek技客溝通，成了當前企業管理的重要課題，否則他們可以輕易地讓整個公司限於癱瘓。

由於geek比官僚更了解技術細節，如果他們無法接受公司的員工分紅配股或股票選擇權，可能就跳槽或自創公司，geek因此又成了無情的淘金者、無愛的孤獨者和愛情的失敗者等人物。Yettie這個新字，就指『自創或經營高科技公司的年輕人』。一旦上是成功，魚躍龍門，成為楊致遠第二，就是所謂的sneaker millionaire (穿球鞋的百萬富豪) 也就是現在科技業任職，經濟富裕的年輕人。

■ 需要時間醞釀的世故

另一方面，geezer 原意是指生性古怪的老人，脾氣暴躁、個性強橫偏執、說話尖酸刻薄、以奚落別人為榮。而young geezers則是指年紀雖不大，不過卻喜歡緬懷過去美好時光的「中生代」。而即便身陷困境卻依舊亮麗，看不出絲毫「頹喪」，這種需要時間醞釀，表現在衣著佳餚的品味，英文就叫geezer chic (成熟風範)，也是高級房車、名酒及豪宅廣告的主要基調。


【2003/07/30 經濟日報】

我要檢舉
#高科技產業#奇葩#怪傑#時代#考驗#創新#少年英雄#自閉兒#老鳳新雛#斲輪#Geeks#Geezers#領袖#過動兒#代溝#世故#中生代
台長： 台北光點

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