台灣製造業、科技業等缺工問題嚴重，為了解決燃眉之急，有些企業會選擇雇用「派遣工」！根據主計總處統計，目前派遣工比例約佔全國就業人口5%左右，約有60萬人，目前勞動部研擬派遣工不得超過雇用人數3%，但經濟部卻不同調，主張可以提高到6%，讓勞工團體憂心，這些臨時工很可能會排擠到正職員工的工作機會。

先求有再求好，為了討份工作過生活，許多求職者會選擇先找派遣工，根據主計處公佈台灣臨時派遣工，佔總就業人口數5%，約有60萬人，平均薪資為正職員工的7成5。不過派遣工福利少，多數都是一年一聘，資歷也不能累計，要尋求加薪以及升遷幾乎不太可能。

台大國發所副教授辛炳隆：「當你把他框在那裡的時候，你有個意思的表達就是說，這些人是弱勢的，這些人的工作是沒有價值的，那等於是給他一個標籤化，所以在這樣的框架下，從事派遣工作的人，他永遠就是拿很低的薪水。」

依照現行勞動派遣制度適用勞基法，但未來將另外設立「派遣勞工保護法」，而派遣使用比率也會從無限制改成有上限，但勞動部希望在總雇用員工人數的3%，而經濟部卻認為可到6%。

不過勞工團體擔心提高上限，可能會排擠正職勞工的工作機會。

台大國發所副教授辛炳隆：「你最大解決問題就是，保障派遣勞工的權益，以及避免派遣勞工的成本比較低，排擠到正職員工的就業機會，如果是這樣的話，你為什麼不從這個地方去解決，而是去把這個焦點放在那幾%，或是3%或是6%。」

派遣工是否「放寬上限」，勞資雙方和經濟部不同調，還得開會研討，但確定的是，雇用派遣工的行業將有所限制，包括醫事人員、保全以及航空業等七大行業，以後不准雇用臨時工。學者認為企業使用派遣工不是不行，而是治標也要治本，才不會排擠正職員工工作機會，也能解決企業缺工問題。

網友回應

理論上派譴工，應屬於短期非常備的人力需求，其薪資應該比正職高才合理，但是好的制度到了台灣，竟然反過來用，變成低薪普遍化的元兇。

派遣工有實際需求....只是應該把派遣工比樣工作的正式工薪水調高30%,
企業得到臨時性勞工....派遣工也可以短期獲得收入...增加的30%可以補貼等待下一次工作的成本.....這樣企業才會認真去考慮要用正式工或是派遣工

台灣企業主都是短視近利的經營者，當派遣變為 6% 後，那些企業主理所當然用派遣員工。殊不知多用派遣員工卻是公司倒弊的前兆。派遣員工短則三個月、長則兩三年就離開，試問，這樣的員工真的會用心去提升專業技能嗎? 這樣的員工能對公司有多少供獻? 這樣的員工會像正職員工般賣力嗎? 這樣的員工會把這家公司當成自家人看待嗎?

德法禁下班「敲」員工　台灣難跟進

TVBS – 2014年8月31日 下午1:22