勞委會重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，勞委會強調，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。

勞委會再次提醒，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應參照該要點，事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，亦請參照本要點辦理。

今年第7號颱風蘇力已持續增強為中度颱風，氣象局最快將在11日白天發布海上颱風警報，臺中市政府勞工局特別提醒各事業單位，勞工因天然災害發生無法出勤，與勞動基準法有關「放假」目的及概念不同，不可以扣發薪資獎金或強迫補上班。

台中市勞工局指出，颱風假不是假，不能用勞基法中的放假方式處理勞工的權益，雖然自然災害亦難歸責於雇主，但雇主本應造福勞工，雇主不得視勞工為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞工局長賴淑惠表示，凡勞工工作所在地經轄區，經首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公因而未出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，致延遲到工或未能出勤；勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但勞工居住地區或勞工正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公致未出勤等情形，都屬於勞工因天然災害發生無法出勤，與勞動基準法有關「放假」目的及概念不同，亦難歸責於雇主，雇主本應造福勞工，宜不扣發工資。

賴局長進一步指出，當天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，以維護勞工權益。

勞工局也呼籲事業單位應考量天候狀況、勞工安全等因素，不得強迫員工在颱風假當日出勤執行職務，尤其是有外送之飲料店、小吃店，甚或大型百貨公司及電影院等行業，以維護勞工生命安全，並避免職業災害之發生。如對勞動法令有相關疑問，歡迎洽詢市府1999專線。