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第一次遇到派遣約一半的外商公司

今年更換工作，來到一家很精打細算的美商公司，

約200人，有40名外勞，他們都叫移工，我就聽起來像(漁工)

外勞很聰明(，他們薪水低所以就特別會發揮漁業專業技術，打混摸魚

工作效率大概是台灣人一半。我的三分之一。

可台灣人薪水又沒有他們兩倍。

 

剩下的人有一半是跟顧問公司，簽約的時薪制人員。

 

然後每周就會看到有新員工，十幾位報到。然後又消失。

然後正職員工又分有加班費，跟責任制兩種。

 

我工作一段時間後，才想到上網查是否有勞資爭議。

果然去年被檢舉幾次。

 

所以外商又分真外商跟假外商。

一般人以為外商就是好。

 

我想說時新制特休的算法不知如何。

其實我以前就查閱過。不過又忘記了。

原來是依比例。

比說一個月工作20小時 是月薪制40小時的一半

那工作半年的特休是1.5天，以上類推。

可我公司都是8小時，跟正職是一樣的。法律也是規定，有病假，特休等等。就是少了三節跟年終。不過他們也是有，是顧問公司給的。

雖然法律又沒規定要給年終跟節金。

今年我查閱才知道我國有分部分工時，時薪跟月薪制。

很奇妙，薪水算法實在詭異。本來我以為部分工時跟時薪是一樣，後來才知道不是。
難怪一例一休後很多公司會哇哇叫，因為一天工作六-七小時的公司，成本增加。

我看網文到澳洲打工的 都是算周薪，個人覺得比較合理。
我國應該統一用時薪算法。加班費直接用時薪乘1.33 1.67 
除240這種詭異算法 拉低加班費。

不然我國月薪又分大小月。等於多工作1個月。。
有很多公司\只有紅包，沒有年終坑殺勞工

 

勞動局的說法如下

時薪人員之特休假該如何計算？

時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。

 

然後這家公司出現一個很詭異的現象。時薪人員的加班費是150*1.33

比很多正職人員還要多。因為正職的薪水太低了。雖然每年調薪。

 

所以出現一個怪現象，一群中高齡跟一群剛畢業幾年族群。

像我這種介於中間的年齡，就很少。

 

這是我待過的第二家外商，第一家是德商，

比我待過的本土企業還要剝削勞工。都不是什好公司。