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《 壯世代透過積累的經驗和智慧，展現出無可取代的實力與態度》

 

　時間或許會改變一個人的容貌與身形，但藏在骨子裡的本事和態度卻是無可取代的。壯世代從不輕易被年齡打敗！他們比誰都清楚，真正的力量來自累積的經歷與智慧。

 

　　心理學家榮格說：「生命其實40歲才開始，在那之前，你都只是在做生命的調研而已。」如同孩子長大需要換上不同尺碼的衣服，每個人的職涯也會隨著人生步入不同階段，需要「量身定制」。

 

　　47歲的魏慈慧原在餐飲服務業工作多年，數年前因為生病，不得不離開職場休養。病情穩定後她打算重返職場，因為個性熱心開朗，勞動部推介她到社團法人臺灣共融協會擔任多元就業開發方案的計畫人員，陪伴心智障礙孩童，在藝術中抒發情緒和表達感受。

 

　　魏慈慧表示，此次的職涯轉換，真的是很不一樣的人生體驗，雖然工作上有不少挑戰，但從孩童的回饋中也得到滿滿成就感和自信心。

《社團法人臺灣共融協會以藝術為媒介，陪伴心智障礙兒童，透過創作引導情緒與自我探索(示意圖)》

 

　　具備豐富的職場經驗和專業技能，擁有無可取代的責任感，是不少企業刻意招募壯世代的重要原因。不僅如此，壯世代深受讚賞的還有其沉穩的態度與成熟的工作倫理，不僅是年輕世代的良師益友，也能帶動團隊的協作和成長。

 

　　知名速食品牌麥當勞為了吸引壯世代，即提出「好穩定、好彈性、好保障」三好制度。過去，麥當勞的主要勞動力是學生，許多大學生將在麥當勞打工視為他們求學階段的一部分。如今，隨著勞動力結構的變化，麥當勞也著眼壯世代員工需求，設計工作職缺。

 

　　麥當勞人力資源部陳志豪協理表示，麥當勞推動「正職服務員」職位，提供壯世代員工每月約3萬元的穩定收入，並且固定班次、無加班，員工還可彈性選擇上班時間，適合需要兼顧家庭與工作的員工。

 

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