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《台灣應材廣納不同觀點、背景與經驗的人才，且重視女性在職場的價值展現 (圖/台灣應材) 

　除了AI人工智慧，若問現在科技業發展迅速、不容忽視的動力是什麼？答案絕對是─女性。隨著近年科技女力崛起，如超微半導體（AMD）執行長 蘇姿丰 般溫柔又堅韌的力量，正打破科技業「男性主導」的刻板印象，也是在台灣的跨國半導體公司維持創新競爭力的秘訣。

 

　美國半導體與顯示器設備製造商—應用材料公司（Applied Materials Inc.）2024年榮獲雜誌《財星》（Fortune）「全球最受推崇企業」和《富比士》（Forbes）「全球最佳雇主」殊榮。在台子公司台灣應用材料股份有限公司（Applied Materials Taiwan，以下簡稱台灣應材）亦於2023年獲得台灣人力資源領域最高榮譽「國家人才發展獎」的「大型企業獎」肯定。

《為員工及家屬提供多面向諮詢服務，協助解決生活困難 》

　台灣應材資深人資長羅淑貞認為，企業擁有高經營績效，最大原因是擁有快樂的員工，當員工有歸屬感、發展性，自然生產力就會提高。她說：「雖然說打造『以人為本』的工作環境聽起來有些老掉牙，但確實能共創員工和企業的雙贏。」

 

　由於保母薪資按時間計價，若是延遲接孩子，長期累積下來，托兒花費將高得嚇人！有感於員工接送孩子的急迫性，羅淑貞表示：「台灣應材工作時間更為彈性也人性化。如果需要早點下班接小孩，公司會給予支持，讓員工可以更好地平衡工作和家庭。」

 

　想了解如何打造一個讓女性員工快樂的工作環境呢？全文歡迎至［沃克雜誌］觀看 www.worker-magazine.tw 。

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