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招聘與被招聘簡直是一對冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現在應屆畢業生、大齡失業青年以及自由工作者彼此較勁的戰場又多了一個——微博。微招聘的進化脈絡快速而清晰，最先依舊是熟人推薦制，無非是轉達某某朋友的公司、企業、傳媒找人，有意者請聯繫XXXX，隨後公司企業傳媒們自己也開始發布招聘啟事，數量之大和頻繁，很快就出現了專門以轉發各個微博招聘信息為主題的微博。最後，連應聘也要上微博了，“請在140字以內推銷自己”，新浪微應聘專區3月29日剛開，3天就收到近2萬條微簡歷。

據說《三聯生活周刊》內部一度曾展開微博粉絲競賽，並以粉絲數是否超過5000人來評判職員的敬業度。當人人都成了話嘮，微博於是成為面試的新流程，所謂言多必失，一個人的喜好、行動模式、思維模式、社會關係，以及價值觀和發展潛力、紛紛從一張電子或紙製簡歷後暴露出來。粉絲數量未嘗不是一個有效的參考指標，當然，前提是，拒絕殭屍粉。

微招聘是否會危及傳統招聘行業，比如獵頭，職業中介，這還不得而知。不過至少，它已經衍生出諸多其它行業，比如“如何鎖定微招聘”、“教你寫好微簡歷”。事實上，只要你稍微瞄幾眼微簡歷，就會被他們用詞的老派、缺乏新意、邏輯不清、不自信與過度自信並行的普遍共性嚇到。 90後職場新人的創造力和想像力，實在令人擔憂。

　　微簡歷

@小雪在路上：“智慧/溫暖/勤奮一個都不能少/對人力資源和幫助人滿懷熱情/有過社團或其他任何類型管理或創新經驗者佳”，本來這些描述是我自己想寫的，全被主動要求了。

@果果Diane：愛圍脖，愛策劃，愛糾結地琢磨事兒，也愛思想碰撞的小火花，愛群魔亂舞，不愛閒在家，請相信自稱女流氓的好姑娘永遠很靠譜，我不是混飯吃的，我是9月回爐重造的武大妞兒，我是混跡互聯網一年的小PR；微招聘，我就是一個投簡歷的，紅不了，我請你看櫻花，別再石沉大海了，海水很鹹的，求你了。

@惡魔三角Sisi：天才秀發思年華，生來自有山川氣，我到微博風正好，才逢惜春遇清明，必收詩書效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。 (本科.23.女。一年銷售助理經驗)

@瓊美人兒：一周可以工作5天，一天可以工作8個小時，每天混跡各種網站。精通你所需的各種軟件。敢不敢要？ （編選：麻吉小站/文章來源：南方都市報）