【06-03：背叛】＠華哥哥的陽光補給站

2019-12-07 11:07:47| 人氣980| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【06-03：背叛】

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§　06-03：背叛　§

當年，三重、蘆洲、八里地區，私下被東森多媒體集團所拼購的今光有線電視與全聯有線電視，正式合拼成一家，今光被全聯拼掉，只剩下全聯有線電視公司。

也是這年，東森多媒體集團拿到了「東森寬頻網路民營職照」，開始籌組各地的「寬頻業務小組」。

經由總經理特別助理的乾姐姐～「萍姐姐」的推薦，我跟小龍成為了這個區域，第一批「寬頻業務小組」僅有的兩位種子業務人員。

每個月經常性地，遠至台北內湖的東森多媒體集團總部上課，一上就是一整天。

而這份難能可貴的死黨友誼，就在此時產生了巨變．．．

這是一個新形態的工作圈、一個新成立的部門體系、一個新興的業務單位，因應而生地，有了一系列新職務的管理職缺。

而在阿華不知情的情況下，這個管理職缺的競爭，已經被小龍敲敲地撕破友誼後展開．．．

阿華在工作職場上的態度是「錢」，職位權利次之。

阿華每天會非常努力地衝業績增加獎金收入，但是，阿華的心思，不會去管身上的「階級」與「權利」。

從今光有線電視，到全聯有線電視，阿華每個月的業績，在將近十位業務人員中，不是第一，就是第二，相對的，薪資加獎金的收入也豐富許多。

這個三重地區的「東森寬頻網路小組」，由原本的全聯有線電視業務部副理「忠衡　副理」專任帶領。

◆◇◆◇◆

◎忠衡副理：

原本是全聯有線電視的業務部副理，在阿華還是今光有線電視的業務員時，時常在各大社區委員會打對台的主角；身高１７８ｃｍ、外形斯文、英俊、充滿智慧；後期今光與全聯合拼後，新成立的寬頻網路小組的主管，對阿華印象佳、極為重用。

◆◇◆◇◆

在今光時期，就常碰到這位副理率團，在各地社區委員會競爭下一年的有線電視合約。

也許，是在敵對時期，這位副理就對阿華的表現印象深刻吧！

寬頻網路小組一成立，我立刻被忠衡副理當成左右手般地重用。

而小龍呢？照這樣的局勢發展，新科寬頻網路小組組長的職務，應該沒有他的位置才是呀？

阿華上面有提到過，阿華只對「業績獎金」有興趣，小組組長是誰？到是沒有多操過心！！

也許，身處資歷久、背景佳（有兩位乾姐姐幫忙！）、業績前矛的阿華，可以完全不擔心！

但是，小龍不行！他是新人，沒有資歷、沒有背景、公司裡沒有熟人、初入公司業績能力還看不出來，在這樣不利的條件下．．．．．

．．．．．他選擇了！！．．．．．選擇了打擊前位、轉戰高層、出賣好友．．．

這個新興的寬頻業務小組，還是掛在有線電視業務部體系下，實際最高的主管，不是「忠衡副理」，而是業務部經理～「摩艾石像經理」。

◆◇◆◇◆

◎摩艾石像經理：

「摩艾石像」是指這位經理的外貌，這是公司員工私下幫他取的外號，因為，他的額頭寬度比眉毛到下巴的長度還要長；身高１８２ｃｍ的巨人身材；阿華一拼進全聯業務體系，就跟這位經理不對頭，因為，阿華不喜歡這位經理，天天坐辦公室不出門，把我們每個月風吹、日曬、雨淋、揮汗、努力而來的業績獎金，在公司高層主管不知情的情況下，硬被這位經理冠上「領導獎金」的美名，抽走２０％後，月月換新款手機、每半年換一部新轎車，還時常誇張地在我們這群「貢獻資金」的業務員工面前「搖擺」。

◆◇◆◇◆

而這位「摩艾石像經理」就是小龍的目標，在還沒確定寬頻網路小組組長前，小龍跟這位經理越走越近。

小龍在我們四位國中死黨當中，算是ＩＱ最高的，所以，他考上了「台北商專」，阿華只考上了「光武工專」，小展跟小昌高職畢業後，就沒有再升學。

就像現今變態的社會一般（２００９年），在人們瘋狂地培養、追求智慧、才華與進化的潮流下，我們忽略了當一個「人」最基礎的「人性」與「品德」。

小龍把他的智慧，運用到了爭權奪利、勾心鬥角上面。

他利用了一種人類與生俱來的劣性「忌妒」，全公司都清楚，「忠衡副理」的業務與領導能力，比「摩艾石像經理」大大高出極多。

在私底下，對這位大門不出、二門不邁的辦公室經理，斥之以鼻。

品德與胸襟狹窄的「摩艾石像經理」，是無法允許、無法樂見有部屬超越他。

在「忠衡副理」的領導下，寬頻業務小組與「忠衡副理」個人表現，越來越受東森多媒體集團總部各大高層青睞之時。

小龍臥底打小報告、經理到處背後做小動作、扯後腿、辦活動不撥資金、要人不給人、要錢不給錢、處處打壓的情況下．．．

「忠衡副理」與阿華，越來越獨力難支，寬頻網路小組的成果，也越來越難看，越來越難推行。

僅僅只有三個人的寬頻網路小組，只有兩個人賣力營運，第三個人的小龍在背後搞破壞，不倒也難。