總裁，過太爽 ~ 最低限待遇鬼島奴性眾生相＠離月~虛空之頻色

2012-09-28 14:06:03| 人氣2,762| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

總裁，過太爽 ~ 最低限待遇鬼島奴性眾生相

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一個基本薪資，政府轉移話題成功，完全轉移到脫鉤VS不脫鉤

其實真相是，
全民撙節、奉行省錢大作戰、共體時艱；政府減少歲出，該做的都不要給他做

這樣子不會減少國債！

全民撙節、減少歲出都不會比廢除產創條例給(完全無薪要貢獻台灣的)企業，

不會比斷絕給企業的一切優惠，效果還來的大！

我一直要求大家，要破除產業外移的心魔，要認識現在除了債留子孫，台灣等於沒有企業在台灣！

以前有部電影叫《五億探長雷洛傳》，台灣也出了一名9A總裁，用台灣人兩千三(?)百萬人的血肉所築起的的9A總裁.................

覺得彭淮南過太爽。
技職人才太少，辦公室人才太多? 他那個腦袋跟施振榮一樣：薪資太高會影響企業競爭力

高職生不是不夠，反而早早墮進了建教合作的剝削無底洞，又取代了正職的缺！

好一個水電工救經濟! 那拜託彭淮南不要再當總裁了，去當水電工啊?

幹XX的，新台幣每次升值，都固定台詞熱錢熱錢

是啦，台灣變成全球避稅天堂、洗錢天堂，還不熱錢?

施振榮自己的薪資先減半啊?
到時候又要屁說他自己有多必要，多英明神武了(所以才"有資格"自肥)！

看他這個央行總裁，真是當的毫無壓力!與日本歷代日銀總裁相比，他真是過太爽。

舉手投足，無數家庭如螻蟻般揮湮滅。

希臘、西班牙人一聽到「撙節」就抓狂，難不成都要凹西班牙、冰島與希臘，都是「共產國家」?

臺灣的狀況真的比PIGS四國還要好?彭大總裁?

不，是一樣，企業只要吸血不要貢獻！

但全世界有沒有「要吃自己賺」、整天找工作?

最為恐怖的，莫過於老百姓還極力替他說話，說「管帳的」、「持家的」哪有對台灣怎樣?

新台幣貶值犧牲民眾購買力，就一堆人在那裡宣揚「儉腸內肚」的奴教教義。

一如台灣人以前崇拜劉泰英，
君不見，堂堂國民黨當家的就這樣鋃鐺入獄......

怎麼說.....肉必自腐而後蟲生。台灣人必先作踐自己，然後雇主才能作賤台灣人。台灣必先無條件接受現狀，雇主才敢步步削減、調低待遇。

台灣聚在一起聊天，也都在套套那些廢話：炫耀自己有多認命、做事態度有多好多好、多沒有自我，都在為組織著想wwwwwwwwwww

在台灣，家長整天只想生(都說是家長)出奴性堅強的孩子。

奴性之中，有個很重要的成分是行為主義。
用白話文來說叫做「要有個樣子」，所以所有人就消耗他們的能量，去達成那個「樣子」

要有個樣子，即是見不得有多樣性的存在！

有種人，他從不抬高自己，但這種人一直在找人來瞧不起.....瞧不起人與抬高自己，行為上不同，道德就高人一等..................但效果等效。

我國人說「不會就問」、「敢問」是什麼意思?(這種套套邏輯，問改成學也一樣)，

絕對不是批判教育學者Ira Shor所說的
Question answers and Answer questions

所謂的進步，是不再只看那些顯而易見的"事實"，而去徹底無視其他也正在發生的事實。

如果不正著他們心中已經banking的東西，他們就不肯說你有進步；
批判教育學認為，學生該發展自己的問題，問自己的問題，而不要「超級比一比」，猜中學長要你問的問題，才算得分。

事實上學生們的知識狀態，確實有進步。

我們要知道，目前的環境極不正常，不能用正常環境下的論述來套套邏輯。

‧為什麼資方敢說「要工作，不支薪」?
答：因為慣老闆們就知道台灣人會這麼想。

但他們到外國去，就不敢嗆這句了，因為外國人普遍不這麼想。

只是圖個「有在工作」的虛名，根本就沒有從工作那裡得到任何的實！
臺灣人很天真，yes123說有職缺，他們就信了；1111說有職缺，他們就信了。好像以為現在還在台灣錢淹腳目，機會到處有，只是台灣人不要。

企業家如今也只剩脊髓反射。

明明企業用人數量已經是史上最低，多那幾個少數人的20000~30000月薪，是有什麼好唉！？唉什麼「放太多假傷害企業」！

企業家如今也只會無病呻吟。

‧請問「怪醫豪斯」劇中人物，總共有幾個「職場壞習慣」?

答：沒有所謂職場壞習慣，看的清楚國內與國外的差距了吧?外國人不稱那個教態度還是習慣！

就算不是實情，至少也是美國人的心目中理所當然。

‧人什麼時候會看都不看現實一眼?

答：當人們除了丁丁「要吃自己賺」，完全脫離現實的時候。

放些非人哉的職缺，又少到靠北！

沒有工作，明明是資方片面決定的，卻能令全台灣的勞工自我批判、自己分裂內鬥.....CP值極高。
沒人注意到一切職場都很少放出職缺嗎(連國考也不例外)

政府說要獎勵師徒制產業，為何要偏好師徒制?

正如M某屢次舉證的，因為台灣各行各業都沒有管理可言，全都是：

1.複製以前國軍那一套；

2.完全交給學長學弟、師徒制，這樣管理階層所要做的就是擺爛(結果他可以怪勞工薪水"領太多"、不肯吃苦、太草莓)

國外有的管理哲學與實作，台商的企業家：不論是「硬的」製造業還是「軟的」服務業，全都沒有。

臺灣的企業家精神，就是一直要去套用過去那套東西，吃到上癮不肯改了，再來罵員工不怎屈就！

一些描述社會現象的詞，也都給這些無腦企業家與有心衛道人士扭曲....

「結構性失業」描述的是：職缺總是低薪水、高工時，不是由於個人因素，所以才稱為「結構」

彭大總裁反倒說什麼台灣人的好逸惡勞是「結構性失業」.....諾貝爾獎得主沙金特，快去打彭淮南一個巴掌吧！

更腦殘的是《CAREER》這種三流雜誌，還倡言"失業率還不夠高，不必太早使用這一招" 他到底在鬼打牆什麼??