這幾天天天東奔西跑，雖然機車里程表才20幾公里，已經是大台北市從中到北、從北到東、由從東到南，也足夠讓脖子積下一圈的污垢，兩隻手臂更是被太陽曬成一截黑色，幸好天生麗質，本來就不是白皙皙、幼綿綿。
除了老巢依舊無法獨立作業，需要隨時跟在身旁滅火解厄，其他的案場經常有報表要送，有資料要取，甚至些雞毛蒜皮小事，也要親自跑一趟，沒辦法，誰要他們這些都是金雞母，我們在總公司只是仰人鼻息，靠這些搖錢樹賺錢養我們！
今天趁著天氣陰涼出門，卻又碰上日正當中，轉了一圈連午餐都需要在半路旁隨便吃。晚餐也是在路邊小攤吃的滷肉飯，古早寶島風味滷肉飯不也就是看起髒髒的，吃起來濫濫的，埋單起來卻是不便宜，一碗滷肉飯要價40，苦瓜排骨要價50。
台北生活大不易，早餐捷運站內蔬菜吐司加咖啡要55，自助餐中餐約65，晚餐約80，二百元一天免強可以度日，所以一天淨賺個千元，大概日子就可以過了，不過其他奢侈的娛樂，能避免就需要避免，否則難保卯吃寅糧！
生活不易，工作壓力大，這件事情未完，下件事情又已經發生待辦。這樣繼續下去，我看也要趕流行得個憂鬱症、躁鬱症什麼的。
其實當初如果別走，照樣也會有許多不如意，離開，只是面對的困境不一樣罷了！明天是回公司的新人「新生訓練」，說是要體會公司的企業文化，等體會到了再告訴大家囉！
晚上為了兩個尚未繳交「勞退新制意願表」的弟兄，在案場等他們晚班上哨，看著他兩填好表格，立刻收走，免得又節外生枝。至於到底會扣多少錢，公司會不會「陷害」他們，我就不知道了，因為我也有可能被陷害呀！
下午總查一下發現尚有九個漏網之魚，尚未繳回意願表，我轄下的幾個老傢伙，說了多少遍「勞工退休金」與「勞工老年給付」、「老人年金」是不一樣的，就是聽不進去，總認為公司要坑殺他們，真是可憐之人必有可恨之處！
「勞委會加強勞保異動查核，防範雇主藉故中斷勞工年資」：
勞委會表示，外傳有不肖雇主藉由公司合併、改組或異動公司名稱等方式，來誤導勞工同意先離職後再轉換到新成立之公司上班，以中斷原僱用勞工之年資，藉此規避退休金或資遣費之給付。對於上述傳聞，勞委會已組成專案稽查小組加強勞保異動資料查核，來防範不肖雇主違法中斷勞工年資之行為。
勞委會表示，未來將加強事業單位勞保異動資料之審核，對於集體轉保、退保或異常異動投保資料之事業單位將加強查核，如發現有惡意終止勞動契約者將對該事業單位全面實施勞動檢查，來遏止類似事件之發生。
勞委會另表示，依據企業併購法第16條及勞動基準法第20條規定，事業單位併購、改組或轉讓時，留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。因此，勞委會強調對於有類似情形發生時，勞工千萬不要輕易簽署離職同意書，如此才能確保自身權益。並呼籲勞工如遇有雇主以利誘或脅迫等方式要求中斷勞動契約者，請儘速洽當地縣市政府勞工行政單位申訴，或與本會聯絡。
「雙軌並行的勞工退休金制度」：
勞工退休金新制度即將於今年7月1日上路，設計以「個人帳戶制」為主、「年金保險制」為輔的雙軌並行制度，而且不得以其他自訂的退休金制度取代勞工退休金條例所定的制度。
所謂「個人帳戶制」，就是參加勞退新制的每位勞工，在勞保局都有自己個人的專屬帳戶，由僱用勞工的老闆按月於勞工工資中不低於每月工資的6%提繳個人退休金，存入個人退休金帳戶。勞工也可選擇在不超過每月工資的6%範圍內，幫自己提繳退休金，以增加退休時個人退休帳戶之餘額，提高老年生活水準。勞工自願提繳的部分，還能在當年度的個人綜合所得總額中扣除。
所謂「年金保險制」，是對於僱用勞工人數達200人以上的事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，可採行投保符合保險法規的年金保險。但選擇參加年金保險的勞工人數如未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。對於不願選擇年金保險但選擇新制的勞工，則雇主必須為其提繳退休金至個人帳戶制。
勞工可以衡酌自身的情況，為自己的老年退休生活做選擇。不管怎麼選擇，只要是選擇勞退新制的勞工，「退休金跟著人走，走到哪裡都不用怕！」
錄自勞委會資料
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