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2011-07-02 04:53:12| 人氣267| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

重大消息

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還沒來得及寫我的申請後續報導

剛剛老闆面色凝重的把我們又都叫去  問同事J  今天是不是有來上班?

大家面面相噓?  他不是還在休假? 照顧他的兒子?

結果 J前幾天不是打電話給我老闆  然後準備要跟老闆祥談
我本來想J用的是 FMLA    只要有醫生證明就可以正當離開工作崗位照顧家人
是的
J的兒子的醫生簽了證明   也遞交給了 HR
但是   J去年也用了同樣的理由申請     
每名員工在同一個理由 每一年能夠有最高 12個星期的照顧家人假
J去年已經用掉了一部分   今年似乎只剩下2個星期
而到他下一個一年又可以重新開啟12星期的關鍵日就差數日
結果他在申請表上頭寫  NO PAID LEAVE  
沒有申請用 VACATION 也沒有寫   SICK LEAVE 
(孩子生病是可以用 SICK LEAVE的   更何況他有金牌護身符  醫生證明)
真不知道他是怎麼想的  
大概想要省下這些 時間以後用吧

結果太慘了
我老闆不批他的申請    人事馬上有所動作
(XXXIOOXJSFEK......  這真是我看過人事動作最快的一次)  
立馬發信給J   如果他明天 (也就是今天) 不回來上班
那麼不好意思   you are out.


哇勒   大家看到這邊有沒有給他覺得我們這邊的人事超級霹靂爛

當初J申請的時候  人事一定沒有告知他這部分
如果你中間這幾天不是FMLA  你老闆不批  那你就準備走人或者你要馬上回來上班

一般人都不會為了這麼幾天 去刁難員工
但是很抱歉   我工作這個CITY就是這麼機車

唉
我昨天前天都嘗試打電話給J
也留言給他的私人電話  可是他都沒有開機
沒想到今天這樣的消息傳出  想聯繫他可也來不及了

根據我老闆上回跟J的談話發覺  J竟然人不在美國境內
他有可能是關機   或者沒有漫遊  所以聯繫不到人
哇勒~  就這樣被FIRE掉  是不是超冤的

我老闆還更加受到驚嚇  他認為J應該在家陪伴孩子
沒想到竟然出國了

雖然等J回國後肯定會有一番的討論  然而我想J很難能夠戰勝我老闆
特別是我老闆真的很不喜歡他
而同事V又在開會的時候  批判J  
說他無法接受調度並且不願意學習

我認為V說的是事實
不過老闆也不是白痴阿 
今天他用V的話來對付J
那天他也可以用別人的話來對付V阿
甚至老闆也可以認為 V既然是這麼有勇氣發言的人
以後萬一我老闆有啥問題  或者是上次跟 I的問題
他也會下意識的認為V也可以出賣他
勇於發言批評其他同事在工作環境並不一定對自己好阿

(我也知道V其實背後都批評所有人  也包含我)


我從頭到尾會議中不敢任意發言
這個已經超出我老闆的控制也不是我們發言就可以有所改變的定案
如果可以我會願意協調老闆可以轉調J到其他部門或者降低他的等級
然而   一切都太晚了




一下子 部門走了兩個人
老闆自己7/11想要請假  市府經理不知道批不批
他自己也在擔心著

在這邊工作要請假好難阿
請了假卻又怕會在不知情下就被請走  (踢走比較恰當)
真的是  太爛的人事

於是  我更加擔心我的申請
人事已經開始刁難我的  雖然可以毫無牽掛拍屁股走人 
可是我不要!!!

我就是要掙一口氣  一定要讓人事閉嘴同意我的申請案

詳情寫在第三篇     

我要檢舉
台長： 大眼睛與小乖乖的媽

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我要回應
Justy
＠＠公司這樣做也太蠻橫吧～～

希望妳可以申請成功！
2011-07-02 11:33:57
版主回應
現在大家都不知道 同事 J最終的命運會如何
也許他可以回來抗爭成功 畢竟 HR也有過錯
而且會有工會幫忙

我是希望他能回來啦 總比來另一個新的 然後很多事情又要重新來
不過我自己也將要走人 對我而言沒差
2011-07-06 04:26:51
金牌殺手是個捲毛王子
赫然有種草木皆兵步步為營的驚險感!!!!
希望你順利達陣!!!
2011-07-04 11:10:34
版主回應
只能夠托一托
先避開這個鋒頭 等到8月前要回去之前
再把東西交上去
真的不批的話我就 走人
2011-07-06 04:22:55
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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