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黃淑惠報導
人才培育標竿  南市勞工局TTQS連7年獲金牌肯定  

     

    勞動部於今(16)日假行政院新莊聯合辦公大樓B1國際會議廳舉 行「106年度TTQS(人才發展品質管理系統)評核結果金牌等 級授證儀式」，本次獲得金牌單位共18家，臺南市勞工局及其所轄 南門育樂中心更是一舉囊括雙金肯定，由勞工局局長王鑫基及專門委 員陳美顏帶領團隊北上領獎接受表揚。勞工局自100年首開地方政 府先河，將職業訓練業務導入TTQS，深耕人才發展品質，106 年再次參與勞動部TTQS評核榮獲金牌肯定， 不僅首創全國紀錄連獲7面金牌，更水平展開所轄南門育樂中心， 所辦理的勞工學苑亦連獲4面金牌，成功打造人才培育〝金招牌〞。

 

勞工局長期辦理職業訓練，並自100年導入TTQS人才發展品質 管理，以高標準自我要求，在人才發展品質管理的五大環節─訓練計 畫(PLAN)、訓練課程設計(DESIGN)、訓練執行( DO)、訓練品質查核與監控(REVIEW)、訓練成果(OUT COME)的系統性、一致性、連結性、創新性及持續性等運作已為 標竿，連續7年參與TTQS評核，連續7年榮獲「金牌」，創下「 全國唯一」公部門機關連七金的佳績，勞工局局長王鑫基表示做好人 才培育，才能有效提升城市競爭力，而要做好人才培育首重於優質的 訓練品質，未來勞工局團隊將秉持『持續改善精神』 提升職業訓練品質，以「全球化」、「產業變化」、「台南在地化」 特色辦理培訓課程，提升人力資本、促進就業以及增進勞工福祉，成 為地方政府公部門辦理職業訓練的領頭羊。

 

王鑫基局長更進一步表示：「TTQS評核制度推行至今已邁入第十 年，106年總計有1,619家企業機構及訓練機構參與評核，僅 有18家企業及訓練機構獲得金牌佳績，獲獎率僅1.11％，其中 臺南市政府勞工局是唯一地方政府職業訓練機關連續七年榮獲金牌。 此外，102年度水平展開到南門育樂中心，103年迄今是連續四 年獲金牌，共獲11面金牌肯定實屬不易」。

 

    勞工局對於不同對象推出客製化的人才培育，例如：青年朋友的「產 官學培育人才合作案」，讓青年朋友可以在企業職場實習，透過「做 中學」，直接累積職場實務經驗，打造就學就業無縫接軌；與國立成 功大學合作辦理「勞工領袖大學」，打造階梯式學習系統提升在職勞 工管理職能，並透過社會對話論壇讓學員擔任引言人、與談人，展現 亮眼學習成效，吸引全國多縣市前來取經。此外，失業者職業訓練的 就業率大幅提升，從99年的51%到106年的77%、大幅成長 26%，身心障礙者訓後就業率從99年的51%到106年76% 、大幅成長25%，有效協助就業弱勢者重返職場。王鑫基說「 給魚吃不如給釣竿，教會釣魚的技巧」， 人才培育以工作技能養成為出發點，勞工局更進一步建構魚場， 讓有一技之長的人有魚可以釣，102年建構「晴天坊/秀格樓網路 暨實體據點展銷平台」，一路走來已創下新台幣3,689萬的銷售 額，更獲時任賴清德市長指定為接待外賓禮品，更擴展弱勢產銷平台 效益，改善經濟成效卓著。

   

勞工局團隊秉持『持續改善精神』提升職業訓練品質，以深植職訓品 質藍圖，將以「全球化」、「產業變化」、「台南在地化」 特色辦理培訓課程，促進就業、提升人力資本及增進勞工福祉，希冀 成為地方政府公部門辦理職業訓練的領頭羊