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【千秋報】

    「人才，是決定城市發展的競爭力」，在市長期許下，人事處以型塑優質公務人力，提升市政團隊軟實力為目標，除了基礎人事業務外，更著重革新與創新，致力轉型為市府人力資源發展規劃中心。101年度引進「維基」新思維及「白地」精神，以「開放、分享、集體協作、網路行動」為執行策略，另運用白地策略開創人事業務新方向、提升顧客滿意度，建置i-Share行動知識網，成立「人事處資訊種籽教師輔導團」，打造學習型組織，突破傳統窠臼，促進整體公務人力資源優質化。

　　102年度成果豐碩，屢獲全國第一，5月於「行政院人事行政總處第4屆人力資源管理創新競賽」囊括前三名最高榮譽，佳評如潮，臺灣競爭力論壇理事長彭錦鵬亦肯定人事處創新表現亮眼，足堪佐證「2013臺灣幸福大調查」本市市長施政滿意度奪冠，實至名歸。10月於行政院人事行政總處「人事行政研究發展徵文獎勵活動」競賽中，榮獲團體獎第一名，大放異彩，令人驚豔。12月於「各主管機關人事機構業務績效考核」再創佳績，獲行政院人事行政總處評定為直轄市組第一名，分數95.87分居全國之冠，績效卓越，各縣市紛紛探詢取經。

    為培育優質公務人力，規劃市府同仁職業生涯補給站，公務人力發展中心於100年首創全國政學合作，啓動「大學城計畫」，引進系統化培訓基模，導入多元性學習策略，提升職能並引爆競爭力，以新興黑馬之姿於101年首度奪得TTQS企業機構版金牌獎，開創全臺公部門奪得TTQS企業機構版金牌獎首例，102年以零預算完成「e學補給站」數位平台之建置，落實市府低碳城市的施政願景，營造多元學習環境，再獲金牌獎，是雲嘉南地區「唯一」榮獲TTQS企業機構版金牌獎的單位，也再度印證人事團隊有能力以較少人力、資源做到更大績效。

    為合理配置人力，提升組織效能，改制迄今，市府共計召開19次組織再調整會議，並精簡區公所編制員額175人，移撥至市府一、二級機關運用。為落實清廉勤政並培育公務將才與幹才，每年辦理職期輪調，除防止弊端發生，並增進員工職務歷練及工作挑戰性。同時為激勵團隊士氣，樹立典範並提升行政效能，人事處選拔模範公務人員，並薦舉優秀人才參加全國公務人員最高殊榮－公務人員傑出貢獻獎選拔，102年分別由市府法制處科長葉安晉獲選為行政院模範公務人員及安平區區長林國明榮獲公務人員傑出貢獻獎，績優表現堪稱全國楷模。

 　　除了積極強化專業，提升公務人員素質外，人事處秉持尊重關懷態度規劃辦理各項員工文康活動，重視員工身心靈均衡發展，今年度共辦理9場員工關懷協助講座、4梯次未婚聯誼活動，另2月於國立臺南生活美學館辦理市府公教美展，鼓勵員工文藝創作以砥礪身心，提昇人文素養；為提倡公教員工正當休閒體育活動，5月辦理市長盃桌球賽，9月率市府桌球隊參加全國桌球錦標賽，榮獲公務組全國第二名佳績；12月辦理公教人員卡拉OK歌唱比賽。

　　遵循市長「清廉勤政，傳承創新」的核心價值，人事處秉持「創新」、「清廉」、「專業」、「關懷」理念，在有限的經費下以少做更多，善用現有資源推展人事業務創新及研究發展，嚴謹考核並建構用人唯才、公平陞遷制度，關懷同仁身心靈健康，立基顧客導向、推行感動服務，活化退休人力參與公教志工團隊，為達成市府全方位選才、育才、留才、用才之人力資源永續發展目標而不遺餘力，人事處堅持「沒有最好，只有更好」，未來仍會兢兢業業，持續精進，致力於創造高團隊價值。