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【千秋報】 臺南市政府約聘（僱、用）及臨時人員統一公開甄選，今於善化大成國小登場。本次共有16個機關聯合統一招考，釋出合計39個職缺，吸引622人前來角逐，其中報名表件合格有571人。經統計，今日實際到考人數為？人，缺考？人，到考率為？，缺考率？，平均錄取率為？成。 勞工局王鑫基局長表示，市府約聘(僱、用)及臨時人員統一招考是市長就職周年記者會中所宣佈的用人新政策，自實施以來總計辦理四次，經統計有9成5的考生高度肯定與支持公開招考新政策，最重要的是有9成的直屬主管對於公開招考所進用的人員的工作表現表示滿意。王鑫基說，雖然每次招考都動用了大批工作人力投入，或許有人會認為不符成本，但是市府這樣「開大門 走大路」用人政策，不僅消弭長久以來的關說及紅包文化疑慮，更從此奠定市府清廉形象，這種落實「公正、公平、公開」考試真義並獲得市民高度肯定的無形價值是無法計量的。 同時，王鑫基局長也提及為使公開招考制度更臻完善，並杜絕外界對考試不公平之疑慮，每次考試結束，主辦機關勞工局職訓就服中心皆虛心檢討各項流程及建言。 諸如本次招考也有幾項幾項重要的突破，首先是為解決考生交通問題，本次招考特別推出接駁車服務共有32個班次密集往返考場及火車站接送；另外在口試委員組成機關也有重大變革，3位組成委員中，用人機關口試委員由以往2人改為1人，由其他機關擔任，完全杜絕外界對內定人選之疑慮；其三，本次招考特別導入成績資訊化系統，透過程式快速管理、比對考生成績，大幅度縮短放榜作業時程。王鑫基說，透過滾動式檢討並積極改良招考設計，除了是為積極回饋市民對於招考機制的期待，也是為實現市長賴清德「用人唯才」的用人核心價值，建立市政團隊公平、公正的用人機制。 勞工局職訓就服中心統計，本次考試收件共收622件報名表，通過報名表書面審核之應考人數為571人，其中有142人要先通過筆試才能進入口試，429人則是直接參加口試。本次增考筆試單位，計有研考會資訊中心、社會局照顧服務管理中心、衛生局國民健康科、交通局以及備受注目文化局新成立之文創發展科等6個組別，於早上9點正式開始筆試。應到考生共有142人，實際到考○○○人，共有○○○人合格晉級下午的口試，本次招考最終錄取總計○○人。 本次職缺最受市民青睞的是社會局，共釋出約僱社區輔導員、約用社工員等多項職缺，共有169人應試，其中備受矚目的是約用助理員的1個職缺，吸引126人競逐。另本次招考各有一位視障生及身障生分別報考市府資訊中心約聘人員及交通局約僱人員，主辦單位依其需求針對視障生將試卷放大為26號字體，並特別為身障生安排較寬敞的應試空間，讓考生備感溫馨。視障黃先生表示因自身畢業於義守大學研究所資訊工程系，具備資訊專長，因此就報考最有把握的職缺－市府研考會資訊中心資訊科-約僱人員，與一般考生公平競爭，為討個好彩頭順利考取發揮所長，他說今日一早7點整搭乘主辦單位規劃的首發接駁車至善化大成國小應試。另一位76年次身障生畢業於文藻外語學院英文系，畢業後積極投履歷找工作，卻因無工作經驗石沉大海，希望參加本次招考可獲錄取，累積工作經驗，增加職場競爭力。 為給考生一個透明、公正、公平、公開的應試保證，近百位的口試委員一早7時30分齊聚善化大成國小，簽署書面的迴避與保密條款，並在勞工局長王鑫基監誓下完成宣誓，堅定公平主試立場。同時，筆試組題委員也一大早於6點45分抵達考場入闈組題，全程由政風人員把關，維護筆試公正性。 另本次招考應變小組成員勞工局長王鑫基、政風處處長侯鴻基、人事處專門委員陳榮雄、祕書處專門委員林河松今天到場巡視關心考生狀況，並組成「應變小組」，隨時因應各種突發狀況與試場異議。 招考結果於今日22時公布在臺南市政府勞工局職訓就服中心網站http://job.tainan.gov.tw「就業甄選」專區內，臺南市政府約聘僱及臨時人員統一公開甄選應試成績，場場當天計算完成，當天直接公布錄取名單！作法全國唯一！歡迎應試者自行上網查詢。